英业达集团旗下太阳能电池厂英稳达为求生存，先前即积极进行人力的调整，去年10月的
时候裁员低个数百分比力，未料今年年初再度爆发已一口气解雇百名员工，有员工向《苹
果》爆料指出，公司违反劳基法解雇员工，在调节没有共识下，公司叫律师让员工与公司
终止劳动契约，放弃签调节书。 http://tinyurl.com/yc89lw87
英稳达强调，公司并非资遣员工，而是这些员工要跟公司终止劳动关系，总计有125名员
工，其中已经有114位员工与公司达到协议，争议的只有11位，而这些员工都已经离职，
的确有与少数离职员工协商已破局，接下来将进入司法程序。
英稳达离职员工向《苹果》投诉指出，在公司的资历已经达5年多的时间，去年10月公司
提出优退方案，但只限定年资3年以下的员工可以申请，然后让有资历的员工们没有绩效
奖金、技术奖金可领，原本公司承诺的薪资内容竟然只剩下本薪的部分，有资历的员工与
新进员工领一样的薪水，情何以堪。
英稳达从去年9月开始停止发放绩效奖金，紧接着10月也取消了技术津贴，公司回应希望
员工共体时艰，并说绩效奖金、技术津贴并非公司公司保障之薪资福利项目，可是英稳达
近来持续招募人力，当中征才条件中，就是主张员工的薪水包含了本薪以及各种福利、奖
金、津贴等等。
该员工表示，英稳达恶意刁难资深员工，仗着员工都不懂法律，只能默默离职，拿不到资
遣费，让大家都难过年。
英稳达去年10月进行人力精简以及绩效评比等作业，提出3种方案，包括续任、自愿离职
以及资遣等方案，均尊重员工意愿。英稳达员工人数约近千人，去年10月的人力精简比例
仅有低个位数。
英稳达员工爆料指出，员工福利缩水以及绩效奖金、中秋节奖金以及夜班津贴遭取消等等
。公司表示，太阳能市况不佳，公司持续陷入亏损，现在营运面临困境，希望员工可以共
体时艰。
英稳达也说，如果拿到资遣协议书的员工，表示工作绩效不佳，如果不愿意资遣的话，就
需要接受辅导，但都是在员工自由意愿与充分沟通的前提下进行。（杨喻斐／台北报导）
内文看完,觉得这种做法也实在是ooxx