※ 引述《sazabijiang (笔落惊风雨诗成泣鬼神)》之铭言：
: 人生极其现实残酷，但为了维持继续活下去的动力，所以我们需要
: 梦想与谎言。
再来用另一个角度来回复原原PO的疑问。为了避免“贵贱”两字
影响之后的讨论，所以独立发一篇文。
姑且撇开贵贱这个字眼，我们用比较容易理解个概念，CP比。
一般正常人都会想要吃得饱、睡得好、过得快乐，而这些都需要
花费。当然你会说只要没有物欲，住在深山里自给自足一样可以
吃得饱、睡得好、过得快乐啊？不过这种人不需要来Salary板，
所以跟那些一生出来就财务自由的富二代一样，都不在讨论范围
。
既然每天可支配的时间是固定的，那么追求赚钱效率最大化，同
时兼顾此赚钱方式的稳定性与持久性，就是一般上班族、创业者
以及企业经营者的共同目标。
劳基法虽然明订各种保障劳工的规定，但即便假设所有的企业都
完全遵循劳基法，劳工之间必然存在薪水高低差异，以及比较辛
苦和比较不辛苦的差异。
举例来说，需要轮值大夜班的工作，一般被认为是比较辛苦的工
作，原因包括违反正常生理时钟、减少与家人、亲友间的互动。
当政府宣布放台风假的时候，服务业、医疗、军警、水电、运输
、便利商店，以及许多我还没想到的行业，是不能放假的。
这些行业的劳工，对台风的抵抗能力比较强吗？他们不想回家防
范台风侵袭，照顾家人吗？当然不是，他们只是不能离开工作岗
位。
那他们薪水会比较高吗？通常没有，他们只是因为选了这份工作
，于是被要求要接受这些附带工作条件。
这份工作是他们自己选的吗？是，也不是。大部分人都是在自由
意识下选择他的工作，但为什么有的人需要选择辛苦的工作，有
的人不需要？
因为其实大家都知道，工作(或者更具体来说，职业)并不等价。
同样工作一个小时，有的人要在极度危险(高温/电磁波/热/冷/
意外..)的环境下工作，有的人可以坐在办公室顺便偷上PTT。
同样工作一个小时，有的人只能拿到150元最低工资，有的人却
可以拿到高达10倍甚至100倍的最低工资。
如果用数学公式来形容，一般上班族大概是追求此权数的最大化
(薪水+成就感+稳定性) / (工作时间*危险系数)
但是每个人都想要高薪有成就超稳定低工时不危险的工作，那谁
来扫厕所？有几种方法:
1. 排队轮流 - 每个人都会轮得到.
2. 抽签 - 每个人都有均等机会，但不一定会轮得到。
3. 比序 - 用各种方式排名之后，从分数低的开始轮著做。
在某个相同阶层中，通常是方式1或2，但如果要决定你在哪一个
阶层，通常是方式3。
用更简单的例子来说，假设Google/联发科/台积电(随便，你自己
想一个最强最优的公司)是台湾毕业生最想进去的公司，请问这些
公司用什么方式决定谁能被录取？
履历。不管你举多少特例，事实上就是名校硕士优先被考虑，这
很合乎逻辑，因为企业并不需要对全体毕业生都面试一轮之后，
才能找到最优的新进员工。他们只要针对前10%(随便举的)的履历
去挑出其中的100人即可。
那怎么样才能进入名校硕士，不管你举多少特例，事实上就是求学
期间比较会念书，或者比较会推荐甄试的人容易进入名校名系。这
个过程基本上公平，但也不公平。
会扯到这里，是因为有人会觉得，如果劳工领低薪，一定是他自己
不努力的结果，不然为什么别人薪水高工时低？
同样的，每个人每天都有24小时可以分配在睡觉跟念书，但是实际
上每个人念书的效率不同，有人头脑好读一遍就懂，有的人读了三
四遍还是不理解，更别说不是每个人都有幸每天只要吃饱睡好专心
念书，其他事情都不需要他烦恼。
也就是说，即便多数人都同意“好好努力用功念书的人，将来就可
以比较轻松赚钱”，但这个基本上还算是公平的制度，其实也无法
让每个劳工都公平的赚钱谋生。
金字塔型可以用来描述许多事物的分布，职场的爽缺也是如此。
高薪轻松安全稳定的爽缺，一定是少数。越往金字塔下层，CP比越
低。正是因为这样的金字塔架构存在，所以世界上绝大多数的财富
集中在极少部分比例的人手上。而财富越多、工作时间越少的人，
越有余裕去思考怎么让他的赚钱效率更高，包括提高自己优势、用
钱滚钱、制造其他人的进入障碍等等。
比方说，我现在一边享受消夜，一边在PTT长篇大论讲废话的同时，
仍有许多人在工作，回到家累得半死只想赶快倒头大睡。
那么，身为劳工的我们，要不要打破这个不公平的制度，追求公平
的境界