我进来一间公司四个月了
发现他们高薪低报 且未提拨6%
请问如果离职时去调解 可以请他们赔偿多少呢?
有人有相关经验的吗?
谢谢

又老又穷6%是主动提的吧呃.....前面又老又穷是写错，别理会

雇主提拨6%是固定的，劳工可以再提0-6%，是这样吧

会赔偿未发的6%

需补足少报部分另外公司会有罚款

6%少提拨多少就赔偿多少，高薪低报就不是很清楚了。

如何可以不提拨6%??

如果有劳保提拨躲不掉吧

有保劳保的话应该就有提6%，但一样高薪低报。可以去调解，但依法只能要求公司补提缴到劳保局，而不是直接赔给你。劳保的部分则是要有保险给付短少时才能求偿没偶发生保险给付，就没有损害，自无从请求赔偿，但低报有会被劳保局裁罚。

统计你应得的，附上薪资单影印本，向劳保局检举，另外日后公司补差额时，会将正确全额更新在该月的资料，不是用补差额的名目让你看的到，当初跟劳保局员工讨论很久，才发现他们柜台的人也不知道，->请查该月提拨金额是否有改，就知公司有没补正确差额

只保劳保不提拨6%劳退，是做的到的，因为劳退提拨可以单独停止提缴。一般来说，只保劳保停劳退，会用于留职停薪、入伍服役、因案停职或被羁押未经法院判决确定的劳工原po到职4个月，公司只保劳保未提拨劳退，很明显是“故意”单独停掉劳退。高薪低报，劳保保额低保，这个无法追溯赔偿，罚则也不重。劳退未提拨，可以追讨，应提拨的金额雇主可以整笔追溯提缴到你的退休金专户，或是直接赔偿给你。

高薪低报直接告诈欺或伪造文书应该更爽hr保持马上跳出来咬老板指使

之前检举过高薪低报，只会罚雇主钱，罚差额的四倍而已～那时候公司低报一万，后来结果出来就是罚款四万，而对于员工不会有任何补偿

劳退高薪低报是可拿到的，劳保低报，除非是有出险或资遣，否则把精神集中讨劳退差额比较好