※ 引述《sugar327 (理想人生)》之铭言：
: 年底了,公司又在执行假掰的kpi
: 我被主管考核说,对工作没热情,都是只做好份内事,时间差不多就下班
: 下班前也没去问同事要不要帮忙,时间差不多我就走人
: 但问题是,公司没加班费若报加班只有1:1补休,而且报加班还会被关切
: 这样制度下,我时间到走人有什么不对??
: 有些事情隔天在做也还来得及,其他人不走大部份是因为回家也没事做
: 大家都领人薪水何苦帮资方压榨员工,是斯德哥尔摩症吗??
: 而且kpi考核应该是份内事完成度,怎会拿这种事来考核??
: 然后有时放假或大半夜在群组交待事情,明明隔天再讲也可以
: 有人主管也是这么瞎吗
我跟你说，以我自己的例子来说啦
我每次都是全部们最晚走的，做的事情比KPI多好几倍
结果呢?老板怎么跟我说?
"恩恩，我知道你很努力，但是这个部门不看苦劳只看功劳"
"恩恩，做的事情很多，但是要有效率"
听他在狗屁啦，他自己平常又不看code，他知道我做了什么功劳?
解决多少系统上的问题?他看你真的解决了搞不好还以为很简单，你理所当然做到的
我觉得这就是台湾主管阶级爱玩统治阶级的手法，故意在那个模糊地带那边讲干话
结果造成什么结果?每个员工都在想办法学他打嘴砲，没有的东西包成有，故意夸大
自己的成果，到最后主管其实也明白这件事情，所以打考绩就凭感觉打，其实薪水实际上
大家都一样鸟，反正薪水不公开，你们自己去慢慢吵，他没损失就好。
离职?笑了，他哪有差，就把你的工作转移分散到其他人身上，累死其他人，再把你黑掉
等到有替代的人进来，他日子一样这样过。
我是觉得如果你主管是像我这种的，做60分就好了，日子能过得去就过得去，能在code
埋炸弹就埋炸弹，因为我现在接的code前面的人也埋炸弹给我，大家都来这种的阿。
反正一堆养老主管，员工踩炸弹是员工的事情，考核就故意讲一些批评员工的话，
这样你就不会跟他喊加薪了，其实他根本不知道你在干麻。故意玩你而已。