板上各位前辈好，
我原先是全职妈妈，
八月小孩上幼儿园，我八月底找到工作
是传统食品加工业，
约定九月三号上班（因9/1为星期六）
待遇是23K，朝八晚五，周休二日～
每月五号发薪～
今天很高兴领到重回职场的第一份薪水...
结果打开薪资条一看整个吓傻，
我的薪资计算是23000/30*19
扣劳健保后实领13758～
我找会计询问这个问题，
她说因为我是三号才到职，
所以要以实际工作天数算！
我怎么想都觉得这样不对劲啊，
周休二日不是法定的吗？
而且哪有因为到职日不是一号薪水差那么多的？
这样看六日根本不计薪嘛！
可是我查了劳基法依照我的到职日9/3-9/30算月薪应该是23000*28/30才是吧！？
不知道有没有板上前辈是曾有过相关经验或者知悉这样应如何妥善处理又不失自己的权益
的呢？
作者:
a104018 (便宜WIFI)
2018-10-05 18:57:00请他把应给足薪资补足吧，对彼此尊重如果一开始连这点钱都要省，之后会好吗？
作者:
tntbear (苦命上班族)
2018-10-05 19:05:00烂公司一堆,要他补足薪水！！
作者: purplebfly (紫翔) 2018-10-05 19:17:00
劳工的悲哀,你想要据理力争,又怕会失去工作
作者:
kutkin ( )
2018-10-05 19:24:0023000不用客气吧 顶多再找
红明显，等等一定有人会来护航该公司适用25日结算薪资之类的 支持原PO把该讨的讨回来我还记忆犹新上次有人遇到少发薪水，结果一堆人隔空把脉说公司没算错，公司是25号结算薪资，笑死人
作者: tiayu11 (yu) 2018-10-05 19:34:00
跟你同天到职，我们公司给含假日共28的天薪
作者:
NCKU (116)
2018-10-05 19:42:00月薪制 23000/30*28=21467 如果六日不计薪用时薪制算140*8*19(中秋放假)=21280 你们会计很有问题重罚2万.. 原PO案例赚8000 只要超过3个没举报 公司就赚先用劳基法讲看看公司会不会补回来吧
作者:
Sofast (sowhat)
2018-10-05 20:04:00这种公司真的很过份，年终也不用太期待
作者:
yuti (40)
2018-10-05 20:05:00这也太夸张了 怎么算的正常要给整月 这种算法好奇怪哦
作者:
Sofast (sowhat)
2018-10-05 20:09:00我之前刚出社会也是遇到公司这样乱扣钱
楼主 我也有一样的情况下 硬生生少了五千但因未看在提早送完就可以先休息或下班加上油钱申请补助可以拿双倍情况下就算了而且我这个月有一天因人在国外请假还不扣钱...
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-05 22:07:00检举就算用实际工作天算 9月所有的工作天你都上班了 该给全薪
作者:
bj57 (bj57)
2018-10-05 22:13:00我今天也是，假日的钱没算，直接少了好几千，真他妈想去吵的一堆到职或离职日都这样算，超垃圾
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-05 22:14:00不要再宠老板了 你不吭声老板就依然故我 你的损失也拿不回
作者:
gemilay (Peri)
2018-10-05 22:24:00同天到职 我领28/30喔 去争取吧
作者: red1986 (RED) 2018-10-05 22:29:00
领13＊＊＊太扯，顶多1-2假日不给薪。
作者:
limitup (æ¼²åœ)
2018-10-05 22:37:00我2号周一到职 只扣一天薪资
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2018-10-05 22:40:00这就是为什么我会选择跳到日商公司的原因XDDDDD
作者:
Diaw01 (Diaw)
2018-10-05 22:46:0023000的薪资跟他拼了阿
作者:
sammnbv (benoit)
2018-10-05 23:02:00告他阿，又不是啥好公司。这种稳赢的
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2018-10-05 23:28:00你是对的
作者:
brou303 (brou)
2018-10-05 23:44:00这种烂地方不用去了吧！想方设法搞这种出头，将来不也是还会有别的出头
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-10-06 00:07:00除以30但假日要算入啊
检举这家公司！！台湾就是太多这种压榨员工的公司！必须检举
作者:
myaku524 (myaku524)
2018-10-06 00:11:00一般只会9/1和9/2没算薪水，其他的假日也没算是怎样- -
作者:
dayawin (bear)
2018-10-06 00:18:00支持检举
作者:
chejps (Juju )
2018-10-06 00:37:00跟主管申诉 如果没效就离职去检举申请调解让他们吐钱
作者:
kentket (鱼~!)
2018-10-06 01:01:00才23K 可以检举啊 算工作天是时薪制
作者:
Seiran (它它)
2018-10-06 01:37:00要补足喔
作者: karenmh (小苹果) 2018-10-06 01:56:00
一定要检举！不可以纵容
作者:
Addidas (天堂 地狱 一线间)
2018-10-06 02:05:00之前某家台北市的外商也是 未满足月 以实际工作日计算
作者:
stkoso (Asperger)
2018-10-06 02:11:00以实际工作日计算也该用整月工作日当分母 除30就是在凹
作者:
chejps (Juju )
2018-10-06 02:21:00其实我也被凹过离职的薪水被扣除假日的状况,我完全知道正常不是这样算,所以我试探性问老板娘说“请问正常是这样算吗?”然后她就恼羞成怒拒绝正常计算,还威胁我“如果要正常计算天数的话就要用法定最低薪资来算,然后要扣除年终奖金3千元”,我看她丑态毕露之后就知道在这里要讨钱无望了所以办好离职手续后我就去劳工局填单申请调解了
19个工作天=152hr 表示你时薪90.5 这你吞得下？
作者:
maijine (还没找到想要的)
2018-10-06 08:20:00算薪资的是人事，会计只是负责入帐...（会计人路过）
不足月有些公司就不是一般月薪算法 是用时薪用和实际到职天数去算的
作者:
chizen (如风似水)
2018-10-06 09:19:00这个计算方式不合法 烂公司
作者:
jganet 2018-10-06 09:22:00前公司也是这样玩。很常见到一号过后来算日薪给人。我建议请人就给人家一号来。家族企业阿。省这也爽。
作者:
chey (Waitingfor)
2018-10-06 12:07:00垃圾公司
作者: ms0545173 (小影) 2018-10-06 12:09:00
月薪制的工作 六日是有算钱的 他违法去吉他
作者:
MiGar (瞇嘎)
2018-10-06 12:18:00这样绝对不对 我跟你一样9/3到职 而且这样算的话分母怎么会是30? 这会计真的也太奇怪了
作者:
chey (Waitingfor)
2018-10-06 12:23:00不要把不合法的事情合理话 非法就是非法
作者:
nisak (bJ森4NI)
2018-10-06 12:56:00烂工作不要也罢 快检举
我是打算礼拜一找副总讲，如若他的回应和会计是一样的，那我也只能跟他说很抱歉我必须跟劳动部申诉并且辞职走人了
作者:
skyyo (鲁蛇收集师)
2018-10-06 14:08:00烂公司的烂做法来自老板的小气心理 只能边做边找之前录取某外商 主管还建议我连假前报到 可以算连假薪水之后几年福利调薪升职 果然都一样的敢给
作者:
wujunda (wu)
2018-10-06 18:39:00骑驴找马，离职顺便检举
作者: tbere2002 (玩命阿飘) 2018-10-06 20:55:00
公司名字呢
作者:
kiwiwoo (MI妮)
2018-10-07 00:32:00应该算9/3-9/30含假日的薪水给你才对!
作者: aakira (古小玉) 2018-10-07 13:03:00
根本欺负人
作者:
hcney (想一想)
2018-10-07 17:42:00不是这样算的 请预备找下一家 有这心态的公司不优
作者:
Vere (肥尔)
2018-10-08 01:00:00他没把假日薪水给你 去申诉吧 我有同样经验
作者:
mith03 (米斯 bang)
2018-10-08 12:24:00有后续吗
作者: cloud6732 (无所谓画地自限) 2018-10-08 16:49:00
这100%可以去检举了
作者: ms0545173 (小影) 2018-10-10 01:49:00
有后续？