我是排班制的餐饮业月薪人员
规定做满xxx小时就可以拿到底薪
多的算加班 不满就扣薪
因为店租合约九月底到期
所以十月开始我们店的人都被调去支援
等到新店整修完再回来
但支援的店不能满足我们原本的时数需求
造成我们没划休但也没排班的情况
目前看了上半月的班表推测 十月极有可能无法达到规定的时数
请问我们基层人员要如何反映？反映给谁？
被迫休假合理吗？
还是我们要自己去找打工？
另外因此离职的人是否没有遣散费可拿？

所以到底是月薪制？还是部分工时时薪制？所以平常未满的工时，是从基本工资22000往下扣？

营业额不足应付租金薪资吧大概是东西不好吃

月薪就是月薪，还有倒扣的？

找公司人事主管反应，班表时间乔不定不是你的问题。公司也不能强迫员工休假，要放无薪假须先向地方劳工局申请。自行离职不会有遣散费，要的话请公司开除你。

真的是各种玩法都有耶

鬼岛各种玩法 得奖了

月薪往下扣就违法了 又不是算上班时数

......部分工时=时薪制