帮朋友询问
前情提要
我朋友大学毕业两年目前在社区当财务秘书一个多月
没做过类似工作
第一天就被丢上岗位没人跟他交接工作一切都要自己摸索没人帮忙
跟公司寻求协助时公司也只会叫你自己先摸索
过很久才派人来协助
然后加班没加班费
他知道一切都是当时自己没问清楚很后悔也实在不喜欢这份工作
于是在朋友的建议下决定要离职
9/17左右提离职
当时跟公司说月底要搬家(也是真的要去外县市朋友那里)
公司也说好给他们一点时间找人
结果今天公司又跟他说不行到月底
因为物管法还是物业法有相关规定说要提前一个月预告离职balabala
我也帮他查了没看到相关条文
只知道劳基法规定到职三个月内离职不用预告
所以朋友还已经有提前预告了想说这样公司才有缓冲时间
嗯...现在公司说他至少要十月中才能走
没做过物管，不知道是不是有什么没留意到的法条担心理亏
想请问大家现在这样子我朋友该怎么办？
直接强硬一点搬出劳基法跟公司谈吗？
公司还搬出社区如果知道他要离职不知道会怎么处置公司balabala
谢谢大家

劳基法最大，压日期时间到就走吧，有问题就说劳工局处理就好

除了国安法以外劳工只适用劳基法 别被唬了

补充一下，我朋友说目前公司一直还不提供离职单给他写

物管公司99%都违反劳基法 直接打给劳工局问 不需要跟他们客气

我以前做过的物管连离职格式都没有 我就自己弄一张~给主管签就好了 上面记得压日期物管公司本来就要自己想办法找人

由法律问题可以找法扶，剩下的就跟公司呛明月底一定走人！叫他们找现职来交接，不然后果自付...

先担心硬来会不会被扣钱吧，有些物业公司你不足月离职都会给你扣有的没的，建议打卡出勤记录跟班表保留好，到时才有的讨

劳基法3个月内可当日离职,雇主不能有意见那就直接摊劳基法,或者找他们经理直接去劳委会啊

台湾一堆公司老板就自以为公司规定最大，骗骗不懂的人而已

找人是公司的事,这个是无法求偿的而且还在职未满3个月事能有什么业务交接?

旷职三天就好

哀物业这块真的很惨 从总干事到秘书保全清洁守法的没几家 真要做从豪宅秘书开始找吧 起码钱多休假正常 小社区就跳过吧

就时间到了就不去上班阿

秘书都是排休的 不然假日总干事跟秘书都不在是要叫保全扛吗

讲干话而已 不用理会 物业管理都来这招找人是公司的事 有时候薪水太差找不到人 督导或是主任都有机会去顶着只要注意楼上前辈们的意见 即可

直觉检举跄劳基法!我也做过秘书，物业超烂！各种违法没福利，社区一直涨价，钱都在老板口袋，之前呆的那件物业公司，高层主管都一副8+9的样子实在令人傻眼我是做豪宅秘书的，懒的是这些公司不是社区（我也有朋友在其他家物业）基本上都是各种违法

其实有些案场爱用价格标就是会出现这种问题啊，老板要赚钱，当然只能压搾员工囉～你说的休假那个很多服务业也是这样放的，基本8天然后再看当月国定假日去加

劳基法最大，打卡证据留着，离职证明留着，时间到闪没给钱就

肛他

部分物业高阶主管就是做得比较久的8+9而已o.o照劳基法阿 多留个10天算很好了 换想法-离开烂公司值得

傻傻的，保全公司自己就是违反劳基法的常客了

物业这种管理公司直接搬劳基法就好 运气好还有分手费拿

有曾经因未找到人，被坳到与新工作无缝接轨，超累！