（代）
想请教一下，业务人员的薪资，除了每个月的底薪（会在拨出0.5%当福委会福利金）
但若有达到业绩目标后，所发送的业绩奖金也会在扣除福利金吗？
等于每月薪资跟奖金会各扣两次福利金
因为之前待的公司都没有此状况，都是有实拿业务奖金，
想确认是否为法规改变或是这情况为常态？
公司说因为属经常性给予，所以必须扣除
若为此，请问劳保是否也要等同调整级距呢？
谢谢

主要是依照公司规定业绩奖金不列入劳健保级距扣不扣福利金是以公司规定为主 即使版友全部否定 妳也没办法跟公司吵什么 毕竟他不违法

只要是经常性奖金也要列入劳保级距，不是公司规定

我之前跑劳工局的经验是 即使你每个月都会拿到业绩奖金 只要她名目是业绩奖金 他们也不会把他放进常态性奖金...

要…是薪资都要