［前情提要］
我进现在这家公司换了三个单位
第一个单位我自认属性不合，做没两个月就想离职
公司很好让我调单位，压力比较小，做得也得心应手
然后又调了一次，把公司内部资料整合的工作
问题是资料整理完后，除了routine实在没其他东西给我做
每天工作时间大概半小时...
因为客户渐渐在流失，老板有在规划做新东西
就将我也纳入讨论（明明我离主管级还很远）
但这个新东西前后讨论一年了什么东西都没执行
因为老板每天都在反悔昨天说的东西
因为没事做所以最近有在提叫我回去第一个单位
但我六月开始要请产假，之后请留职停薪半年
过去不到一个月就消失八个月实在意义不大，就又说不用调了
［正题］
今天被叫去说，老板有看出来你没事做，讨论也不积极
换部门妳态度也是不想，那公司觉得不要浪费时间
请我产假&留职停薪完就离职
（这期间的福利不会少，不是要我直接离）
如果还想留下来跟公司一起成长，复职后就是回去第一个单位
［问题］
我朋友都说，跟公司说要留，留停期间履历照投
有找到复职后马上提离职，没找到就至少还有份工作在
道理我都懂，但疑虑在
1. 这家公司未来性有限，客户流失中，老板又反复无常
老实说就是不想待了
2. 我先登记明年补请婚宴，再怎样应该都是不会待到婚礼后
所以打算现在就把婚假请ㄧ请
但人资老板是有眼睛的，我说愿意留下却请婚假他们一定知道我在想什么
3. 如果被看破手脚说不定直接20天后叫我走人
资遣费比起产假两个月薪水公司根本不算什么
公司目前的提议其实已经很有良心了
4. 或者是该为五斗米折腰，再不想做为了生活也只能接受调部门？