转：
台南科学园区 直得科技股份有限公司 面试分享
简单介绍一下个人背景
学历：私立前段经济系大学、英国世界排名百大大学管理学院硕士
经历：只有在英国接过一个市场研究规划的专案，为期六个月而已
应征职务：国外业务工程师
薪水：22200本薪+有的没的津贴=37K (试用期未含业务奖金，试用期后可能会调薪，年终
以37K计算)
休假：很可怜的劳基法 (第一年3天特休，要上6个月之后才能放)
上班时间：0830-1800，早上下午自己休15分钟，午休含吃饭1小时，“但！！”责任制，
晚上可能也要回email，要“自备”能收发email手机
先说结果，最后没去，下列原因
〔1〕工作的内容主要是用ERP管理订单，所以也不太算是业务，顶多就算是个客户服务代
表 (CSR) 之类的
〔2〕公司制度相对不完善，从聘用流程可看出 (后面说明)
〔3〕公司气氛死气沉沉，冷气不凉、灯光昏暗
〔4〕同事不太友好，每个脸色都跟大便一样臭，HR讲话很不客气
故事开始：
刚从海外念书回来，所以平常都会丢履历，有些可能没有看太清楚就先丢了，后来公司打
电话来我都会一副不知道发生什么事的感觉。
直得就在某周二打来给我，要约我隔天去面试，虽然我当时一头雾水，但因为离现居地不
远，就想说去看看也好。面试的过程大概就跟大家PTT找的到的文章差不多，(时间：
1400)一开始先考一些逻辑试题、脑筋急转弯、写1-200、英文德文翻译。写完试卷约45分
钟，等了第一个主管等了约一个小时，聊天过程中主管一直强调“你的起点不会是你的终
点blablabla”，那时候听就觉得公司想用低薪找很奴的人，聊完之后她说要上去叫另外
一个主管过来跟我面试，然后一等又是40分钟过去，我最后叫柜台帮我问一下，后来说主
管在开会没空，第一个主管就下来稍微跟我说了一下话，说会再约第二次面试，我就离开
了。
虽然大家一直战写1-200如何如何，我是觉得还好，面试也有特地问主管为何有这题，他
是说可以看出一个人的细心度、态度和工整度，这部分我是也可以认同。不过明明前一天
才约好当天的面试，让我足足等了快两个小时，这代表公司制度上可能有问题，怎么会约
了却没先安排好面试官的时间，等个10分钟就算了，等一个小时真的很夸张。
面试的隔天（周四），人资马上打电话给我说录取，并且隔周三马上报到。虽然当初面试
有说随时都可以上班，但我根本没有预料到他们会这么有效率...所以我把时间延到再隔
周一。
把时间稍微拉回面试当天，我那天其实一直问主管有关薪资、福利、奖金等等的事情，主
管一直推托说他不知道，要问HR，但我后来和HR通电话时，HR除了有讲我的底薪外，其他
都说不方便电话透漏。而且，据我所知，一些制度较完善的公司在新人报到之前，是会先
给看聘雇合约的，直得却说他们不方便先给我看。综合
以上几点，我的感觉是，这间公司很缺人，而且想要在报到当天才接露一些重要资讯，好
让应征者没有选择的空间，只好签下去。上面资讯除了底薪37K以外，我通通都是报到当
天才知道，还好当初就有设定好自己的底线，不然我可能半推半就真的就签下去了。
回到报到那天的流程，早上0830到，等到约0900才被带上去（真的是很喜欢让人家等的一
间公司）上去之后跟其他工厂的现场人员一起做了一些职安等等的教育训练、填资料等等
，到了约1030才被带到业务部门，是一个开放空间的办公室，其实设计上我觉得还满没有
压力的，没有一人一格的那种压迫感。但由于我很多资讯都还没有被告知也还没签雇用合
约，所以马上又去找了HR，问清楚薪资结构、业绩奖金制度等，然后HR开头先态度很差的
说“你已经浪费我很多时间了”，才告知我薪资结构，说奖金要问主管才知道，所以我就
回去业务部办公室继续等在开会的主管，等待期间，觉得很奇怪，部门的人看到有新同事
来，也没有打招呼，基本上是直接无视我，就觉得这个环境其实没有很友善。一直等到将
近1130，主管都还没出现，我就跑去HR那说我要放弃这个offer，在说之前，其实有另外
一个工厂储备干部来递辞呈，好像也做没多久。
虽然我的经验不是很好，但也要帮直得说个话，就是其实他们没有一些人讲的那么差，至
少在底薪部分，在台南会给37K就已经赢过很多大上市公司（应征过群创国外业务，我开
35K他直接叫我可以离开了），可能也是看了太多极负评，有了心理准备，所以才没有感
觉太烂。总而言之，这是我的经验，给其他有打算应征直得的人参考。讲真的，他们开的
底薪确实比很多我应征过的公司都高，甚至还比一些在台北的职缺还要高。