[问题] 大家所谓的拿到offer再提离职 CEO2B PTT批踢踢实业坊

[问题] 大家所谓的拿到offer再提离职

楼主: CEO2B (Dream Chaser) 2018-04-28 00:03:46

虽然已经不是新鲜人，但还是对此觉得有讨论的空间
求职者 (尤其转职者) 都怕说面试上了新工作，提了辞呈后却遇到新公司反悔等情况
所以大家也才会说拿到 offer 才是真的、拿到 offer 前要继续找工作
但，拿到 offer 后，就保证新公司一定不会跳票吗? (是否有法律效益呢?)
另外也听朋友说遇到一个情况
新工作是透过猎人头公司找到的，因为彼此都希望赶快报到
所以猎人头的 HR 就先以 email 方式请录取公司的老板表示确认已经录取我
说以此先给我一个放心提离职的依据，同时也给他们时间准备正式的 offer letter
通常这种方式，大家会当作收到 offer 了吗?

作者: TomGlavine47 (超级喜欢某某某) 2018-04-28 00:24:00

坦白说，公司发给你Offer后等你报到第一天就跟你说要人事冻结就资遣你，你也没辄。

作者: cityhunter04 (无聊的乖小孩 ) 2018-04-28 01:57:00

Offer就是正式聘书，有合约效益的！违约是可告他的....

作者: aasubspace (怎么会这样) 2018-04-28 03:33:00

这种不是,拿到正式的offer letter再辞,正常的公司都会了解这个状况,叫你先辞再给offer八成都有问题,如果你先辞结果offer月薪只有22k怎么办,有正式offer letter就有约束力,之后公司反悔是可以告的

作者: TomGlavine47 (超级喜欢某某某) 2018-04-28 10:37:00

请问要告什么呢？能拿到什么？

作者: aasubspace (怎么会这样) 2018-04-28 13:30:00

楼上 https://ez2o.co/5JsRp啊这是中国的,记得之前台湾有案例当然offer上要有明确报到日期、喔、薪资、公司负责人和公司章，公司反悔我记得判决offer生效并赔偿这段时间的薪水

作者: lovebridget (= =") 2018-04-28 13:56:00

跟原公司请假去报到阿彻底保证当然像一楼说的资遣也可能那没办法

作者: lingerptt (苍林亚鸟) 2018-04-29 16:45:00

email 不够，要有信头的录取通知与报到事宜才算数

作者: TomGlavine47 (超级喜欢某某某) 2018-04-29 23:05:00

唉，这些从法律上得到的赔偿根本就杯水车薪

作者: book2381 2018-04-29 23:50:00

会上的fu就够了

作者: Ta152 2018-04-30 04:40:00

报到当天立刻资遣有可能造成非法解雇，赔偿打官司期间的薪资可就不是小数目了

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