最近每天都有安排面试，
对于企业要求加班很有感触，
总是被问能不能配合加班？有些没有加班费。
甚至是对于不想加班感到很奇怪。
为什么不愿意加班？
我的回答是，因为我每天到公司没迟到没早退，
坐下来开始认真奋斗每一分钟，当然还是会有上厕所之类的喘息时间，
但至少在全力以赴的情况下满八小时没有办法完成工作，
请问：
一、个人工作效率问题？
基本上公司如果遇到一个效率低于一般人的，不用几天就资遣了吧。
那如果又是一般人以上的效率，还要加班不就是不合理。
二、业绩成长，工作量变多，配额人员不足？
例如如果一天加班四小时，等于是一个人做了一人半的工作，加上加班费却没有领到一人
半的薪水，更不要说还有没加班费的情形。如果是短暂的人员配置不足，就照实情告知非
常态。
也许早期台湾没有加班费，也许是员工对公司有向心力，
相对老板也会给员工很多方便，大家建立在互相上。
但现在只会说共体时艰or劳基法已经给很多了...
各位，想找一个不想加班的工作很难吗QQ
多请一个人平分工作，留住员工的心，
间接提升企业名声，对企业有这么困难？
试反问企业，为什么贵司要要求员工加班而不去检讨呢？

适度的加班还可以接受 但无法接受常态加班

真的搞不懂为什么有些人会把加班当成理所当然的事情

因为有爱，才能常态加班$.$

难过的是 以后年轻人也会很苦 更不要说没时间陪家人之类

曾经没规定要加班，后来为了升迁顺利的人留下来多做点事升上去了，自此潜规则成型这是一种高度传染病，只要主事者没立法根绝，久而久之都会沦陷

这样感觉用对方法提升工作效率准时下班的人反而吃亏了虽然努力赚到自己的时间 升迁却不是第一顺位

真的很难，因为公司要赚钱啊~~底下小员工就免洗的QQ

待过两个地方明明事情做完了 老板说准时下班会影响员工

常态加班中 全公司每天正常下班的不超过五个

无法接受常态性的加班+1

常加班表示做事没效率不然就是公司管理有问题

可是本来就要加班的公司遇到没效率的更做不完会资遣吧

无法接受+1

可以反问他 那为什么不想加薪

效率高准时完成的，公司还是希望你加班再做多一点

推1楼，适度加班，而且供给加班费当然没问题常态性加班又不给足加班费超雷

反问 加班有钱吗?

有些产线就是要你留下来等事情发生...有够白痴

台湾充斥着被扭曲的责任制，对自己的工作负责很合理，不合理的是上面会给你做不完的责任

有些公司好像认为员工不需要私人时间，一切都要奉献给公司就对了然而就算员工掏心掏肺最后可能还是会被无情的踢走

因为加班大部分是废物刷存在感的手段

看完推文真感慨,待过常来态加班无加班费的雷缺,转换却被嫌年资不足而砍你 薪水,烂公司真多

走、下班就对了。

加班除了赚加班费的以外，就是工作没效率的最好证明啊，然后升迁都升这些没效率的当主管，公司就越来越烂

ji大 真的 一开始真的好心想多做 不求什么 可是最后被否定的感觉真的很消极

我看过某员工，八点上班摸到下午三点才开始正式做事，每天加班营造自己认真跟业务很多的假象，这种员工真的有必要加班跟留在公司吗

真的!! 超多上班时间玩乐 下班时间开始做事骗加班费的不同流合污做完准时下班还会被排挤 伤心

会想问你们每天的业务会多到需要让每个员工加班吗？如果是为什么不考虑扩编？之前遇过是跨国业务因为时差加班的，这个理由我可以

因为加班也不会让我买得起房子

常态加班根本白痴 以后说每日工时4小时 固定8小时好了

现今社会的价值观好像把加班视为常态= =…

就回他 我不够奴呀 嘻嘻

早期加班都有钱吧 以

资：你们年轻人不要跟我谈钱

现在传产工厂很普遍都要加班 我最近面试大约90％都要加班但有些有照劳基法给加班费 有些是低给 有些是没有 只给误餐费 大都有用餐时间 但餐费应该都是从薪水扣 或是付现

骗加班费很简单啊，公司一到六点半断水断电大家给我滚出去。要断绝这种歪风最好就是大家都不要加班

我的准时下班定义是时间到走人 没做完的明天再做没做完是资方给太多事导致我在上班时间内做不完因为不够奴 只能当自宅警备员XD找工作四条件 离家近 工作单纯 准时下班 见红必休

觉得只要准时上下班跟见红休 不多要求 毕竟给员工在工作时间内无法完成的工作量 就是刻意行为tnt大 其实会这样也是上有政策下有对策 上面故意给你超量下面就故意加班 看你能付多少加班费 衰的就是新来人员..

不是很好的工作会直接说 不然你觉得加班打混有比较好?

tigo this is ghost island

你说的非常正确，但若是不加班很容易被老板说是草莓之类的，奇怪 ，不加班该死吗？

非常有感，找工作几乎都说要配合加班，甚至在网上看到不想加班是学生心态的言论