※ 引述《fawangching (Mr.peace)》之铭言：
: 想请问大家的离职临界点
: 是什么状态？
: 什么状况你们会觉得
: 我受够了
: 我管你薪水如何
: 我要离职
我是在
2017.12.07 提出退职愿
2018.03.09 走人
主因是
1.权责不分
名义上,我是挂资深应用工程师,可是实际上也兼业务开发,产品推销策略制定,
这是该职一开始要求的本职学能偏离过大,
等于是兼著作PM(Product Manager)与Sales,可是工程师解issue的能力也得有,
可是薪水却没有等值增加,而每次与原厂端做业务的Review时,
原厂端Sales以Sales的语言对我指指点点,飙国骂的同时,PM与师父却没有伸出援手协助,
而我又不是挂Sales...
2.要作假帐
每一季都得做假帐作到目标值,让原厂端的Sales可以拿奖金,让公司可以拿到回馈金,
让整个组织在公司可以维持第一大贡献值,这是共犯结构.
基本上,我师父明明没有那么常去开发业务,可是与PM都凹我这菜鸟作白手套
作文书处理,这不是工程师该作的,一季一季开假案,作假帐,总有一天会出事
3.师父,PM的凹法,我等于孤立无援,一方面协助师父做工程师的工作,
二方面作虚假的文书作业,三方面得作业务开发,一个人作三个人用,
有功大家揽,有过全推我
So,即使这家公司待我不薄,薪情不错,但是考量到,
这与技术的本职越来越远,干脆趁著名声还不错时下庄.....