面试过也遇过这种企业 说离职要赔钱
最多还听过4个月当下薪资
刚好最近看馆长他也说他员工离职要赔
他说有律师为证
是说这样到底是合法的吗?
为什么资方可以光明正大拿走人家薪水?
还有再问一个万一是被资遣的还需要付吗?
也就是由资方解约的情况
作者:
OrzOGC (洞八达人.拖哨天王)
2018-03-27 18:30:00no
作者:
access (office)
2018-03-27 18:34:00看你有没有收签约金阿有收有绑约就是照比例摊提，没有就不用
作者:
kingofsdtw (ä¸èƒ½é–’下來!!)
2018-03-27 18:35:00竞业条款也是除非公司有等价有薪2年..否则条款无效不过公司明知道会告输，还是有可能玩你就是了...
作者:
serica (银月奔流)
2018-03-27 18:46:00劳基法有规定，不可以用任何名义叫员工赔钱，但实务上...
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-03-27 18:58:00还有一种是送你去国外培训 绑约赔钱的
作者: furio (void) 2018-03-27 19:23:00
是不能直接扣薪水,不是不能赔钱
作者:
suyisan (该怎办呢..?)
2018-03-27 21:01:00公司只是抓准员工怕事又不懂法律，这种合约就像上面说的没给签约金，赔个屁!
最好是劳基法有规定不能叫员工赔钱..是不能直接扣薪来赔
作者: raul12 (有人) 2018-03-27 23:18:00
劳基法15-1，如果不符合，则不可约定最低服务年限通常员工不懂会被唬烂
作者:
avgirl (~单身纯情Big肥宅!!!~)
2018-03-28 03:45:00免! 吓人用的
作者: navybluer (~"~) 2018-03-28 07:15:00
馆长的例子是因为培训有签约 没工作到合约的年限 离职才要赔 。没培训没签约不用赔
劳基法规定劳工薪资不得预扣，如果是最低服务年限条款的问题，就跟楼上说的一样，雇主必须要支出培训费用，才有以此条款保护其利益之必要性，年限也必须合理(例如：机师)；如果是工作中产生的赔偿，也必须经过民事程序，不得直接就薪资为抵销。
作者:
pttenjk (卖统一7-11礼券)
2018-03-28 15:26:00看你是肥羊吧