第一次发提问文~ 若有不当处请见谅
想问问各位关于前公司找人回锅的问题~
小的快28岁 约在一年前的时候离职
是在步调很快的外商FMCG产业做行销工作
主要原因离开的原因有几点
1.当时的主管较无领导能力：
时程、进度管理都很差，
会议晚进来
或因时程管理影响会议完全没进度是很常见的
并常常犯一些新人才会犯的过错
甚至在行销面也没有可以学习的地方
也因主管的关系部门变相变成鼓励加班的部门
所以流动率蛮高的
当时才在职两年多 已经是里面最资深的企划
2.工作内容太杂：
行销工作是包山包海：产品、活动、通路行销(烧脑需要想文案)都要做之外还需身兼翻译，除此之外还有杂事要处理,比如说与工厂协调生产或是和国外总公司协调大小事情,总觉得所有都做但都不专精,又加上第1点, 有时很常问
行销工作是包山包海：产品、活动、通路行销(烧脑需要想文案)都要做之外还需身兼翻译，除此之外还有杂事要处理,比如说与工厂协调生产或是和国外总公司协调大小事情,总觉得所有都做但都不专精,又加上第1点, 有时很常问
3.是稳定的老公司,体质改革慢怕之后被产业淘汰：
都是做久的人,推动新政策感觉都是做表面功夫,
目前高层人,大部分都是领着稳定高薪到退休,真正为公司未来想的人也不多,年终以后越变越少或裁员也不无可能
4.觉得自己当时还算年轻可以转换跑道：
本身有语言能力日-N1、英-toeic800
但实质上觉得在行销这一块因为工作太杂的关系
好像没办法有什么真正厉害的行销能力 想再去外面试试
但当时其实我在走之前也想了蛮久
算是因为受不了主管离开的
另外就是他还是有些优点的：
1.工作虽然很累,但产品别还算喜欢,做的时候都蛮开心的（非常抖M的一个人）
2.和同事有革命情感,除了当时主管外,和同事间的相处都蛮开心的,甚至我现在离职了 跟以前同事都还是常常约出去 工作环境很友善
3.因为算资深了 再待下去升官也是有机会
那时因为已算熟悉很多细节 别的部门也问题也会想问我 觉得自己好像能被依靠 努力有被看见
4.当时也有一些私事受情绪影响 想任性的休息一下
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前几天接到前公司高层的主管来电
(有能力、老板眼前红人）
说目前的团队行销的人都有自己的规划
说目前的团队行销的人都有自己的规划
都要离职了
目前前由他来担任这单位的leader
（原单位主管被调职）
他会调一位其他team的资深企划来主导行销
还有一位原本在职的企划(属支援性质)
希望可以加上我
之后还会再请一位新人或是再找一位旧人进来
而我回去帮忙就是做和之前的工作一样
不过他希望可以改革这个单位
（系统化、翻译外包、减少加班状况）
希望可以让team趋于稳定 他很愿意改革工作
但现在需要愿意帮忙的人
另外薪水福利都可以再谈 希望先问问我的意愿
我目前有几点犹豫是否要回去
主要是因为 离职后来做了两份工作
第一份因为下班后要应酬 小的是弱女子 常觉得很难习惯去面对一群酒醉的男子
第二份跟前公司产业一样是FMCG但觉得环境氛围不适合 所以也离开了
以上两份工作是大约做了7个月
以上两份工作是大约做了7个月
因为我当时觉得自己想要走长久发展
之前因为在前公司没有拿到职位就提离职有点可惜
所以觉得我不是很喜欢的工作 我就马上换了
（但我在这两份工作之前的两份工作年资大概都有各个3年
我想我应该进入30岁就业恐慌期了）
总结对于工作我好像是注重工作氛围的人+发展性的人
目前待业约一个月了
想要回去的点是
目前投的履历 都尚未有回音
下一份也真的不知道要往哪发展比较好
积蓄可再烧1-2个月找工作算是有点急
以过往的行销经验来说 也觉得累积不够
回去前公司,可以继续累积年资之外
另外可以谈薪水、职位
（年薪希望谈到70、另外职位也希望可提升）
这样的pay不一定在新的工作可以谈的到？
而且是自己熟悉的环境 上手是很快的
另外也延续之前想要再为公司做些什么的心
挑战自己 回去如果有真的帮到公司
可以在这时候证明自己的价值
可以在这时候证明自己的价值
而不想回去的点是：
回去是即战性 肯定很累
也觉得现在再回去 很难再去别的产业
或是回去发现不行 很怕人情压力让我走不了
另外虽说主管想改革 但公司就是这样的体质
很难保证这是否做得到
怕这间公司没发展 因为瞎忙 把青春都给了公司
（因为这间公司很多这样的女子）
就算以后慢慢升上去 在这的主管真的不好当
因为变动很大 需要花很多时间在工作上
里面的同事
一部份希望我可以把回去当最后一个选项
希望我不要把青春奉献给公司
一部份觉得我回去的话真的可以帮到团队
希望我能考虑一下
之前都是问了周边的人关于工作选择
之前都是问了周边的人关于工作选择
这次想接受一些客观的建议
所以来这向各位请益～
目前快30岁面临职涯规划的困扰
希望各位人生前辈们或是曾经有这样困扰的大大可以给小的一些建议 感激不尽!!!