先简单说明一下敝人的背景：国立前段企管系刚毕业+ 多益金色，有过交换跟企业实习的
经验。
我最近去应征一家台北的营建工程公司，母公司有上市，规模算不小，应征的职位是财务
专员，
工作内容算是蛮符合我个人志向的，但薪水人资开28-30K，还说因为我是新鲜人的关系30
K算是很勉强了，试用期过后也不会调薪，工作是责任制，所以没有加班费，只能换补休
，听到这里我其实已经心凉了一半，不过我还是继续追问未来调薪机会的可能，对方也只
给了一个模糊的答案，说要看每年的考绩跟公司营运绩效来计算。
因为我是新鲜人，只有几次的面试经验，因此对于这次面试有一些问题想请教板上各位前
辈：
1. 我有去查，根据3/1刚通过的劳基法，要依据劳工意愿选择加班要换加班费或补休，但
真的有可能跟公司要求要加班费吗？强制补休这样的作法是各公司的常态吗？因为我觉得
这样蛮不合理的，还是其实这种事很正常，是我这个新鲜人太大惊小怪了QQ
2. 因为当时人资对于公司的福利待遇说明得不够清楚，于是我后来在寄感谢函的同时又
询问了对方更多详细的福利，例如年终、特休和补助等问题，这样会很没礼貌吗？因为我
有看到文章说在获得offer之前不要谈到福利，但我觉得一家公司的福利待遇也是每个人
找工作考虑的一大重点，不事先知道怎么决定是否要接受这份工作。
3. 承上一题，如果可以谈福利的问题，我应该是要在面试的当下就追问清楚吗？追问福
利是面试时的禁忌吗？因为怕以后又遇到类似的人资，对公司福利介绍得不够清楚...
先感谢各位前辈对我这个新鲜人求职观念的不吝指导了！