关于“被问履历上已经有写的内容”方面，
其实回应方法有很多， 例如“再提一次履历上的东西”：
“根据贵司在工作叙述的里面提到的工作，例如 xxx 与 xxx，我认为我可以胜任，
因为在过去的工作经验中，履历中的第x份工作，当时我的有负责 xxx”
或是更积极一点：
可以使用 STAR 原则来讲一个具体的案例，
STAR 分别是：
Situation 情境
Task 任务
Action 行动
Result 结果
“我可以举一个具体的例子，我在 xxx 公司的时候，有面临到一个情境，
是在 1 万块钱的预算下、1个月以内要达到 50 万的互动，
且我们人力只有 1 个企划 1 个兼职美编。
当时我采取的行动是找 5 个社群，试图用软文去做曝光、让广告预算只下再行销。
最后的结果是，1 个月内达到 42 万个互动。”
以上是 STAR，接着可以叙述与你要应征的工作连结
“虽然没有达到当初设定的目标，但这样的资源达到这样的互动已经是之前成效的
两倍好。我能达到这样的结果是因为我有 xxx 与 xxx 特质，而这样的特质我相
信可以协助我在这份工作当中胜任。”
情境： xxx公司、1个企划、1个兼职美编、1 万块钱的预算
任务： 1 个月内要达到 50 万的互动
行动： 在 5 个社群用软文曝光、并且让 1 万的预算下在行销
结果： 42 万个互动
以行销、企划、业务来说，这样的沟通表达、逻辑能力其实是共通的，
如果当你已经能把过去的经验拆解的够仔细、表达得够结构化，而对方还是鬼打墙时，
那或许，就代表两边不适合，也没什么好可惜的。
最后，想请问您指的 y 是 yes123 还是 yourator？
我是 yourator 的小编，如果您指的是 yourator 的话，
烦请请您私讯我一下，让我同事有机会去向这家企业建议一下招募流程与技巧 :P