在过年回来上班的时候，老板娘告知公司决定要解散，你们的职位、年资、特休等等会保
留，但是劳健保会在228办退保，会补贴劳健保2500元，可以去公会加保。
未来会再另外成立公司，帮你们保回来，而当下未同意，告知需要考虑，且没录音也没签
任何书面资料。
就在今天上班后，人事将劳健保转出证明给我，上面也注记转出原因：离职。由于人事自
己也是受害者，所以就将离职证明书以及非自愿离职证明开给我们。
然后这礼拜老板娘也都装忙都不进公司，所以没得跟他讨论。
想请问几个问题：
1.虽然没有正式签离职申请，但是老板这样做，我明天没去上班也没关系吗？
2.依照劳基法，被资遣应有预告日，目前是一年未满三年，所以薪水至少会计算到3/20对
吗？
3.听说老板已经脱产，而台湾是老板娘负责，但是他也是股东之一，这样就算去劳保局申
诉，会不会也拿不到一毛钱呢？
4.有同事询问我们已经是离职身份，如果继续进公司，会不会反被告侵占或破坏公司资产
？
以上请大大们帮我解答，感激不尽。