去年底就开始投履历
希望能在年后转职
后续也接到一些面试邀请
发现现在的人资都会要求填前一份工作的薪资明细
不知道是否因为太久没求职
之前顶多就问一下上一份工作薪资总额跟预期待遇而已
现在连奖金、分红、津贴等都需要填得一清二楚..= =
而且还不是只有一家公司这样
这是现在面试的趋势吗??
感觉有点不太好，很多像业务奖金或者分红、津贴
这都是前公司自己依据盈亏所发放的，人资问到这么细有什么意义?

明白讲，不方便提供

回他说上份工作薪资有签保密不能讲www

要这些东西的几乎都是一些烂公司有些是想砍价 有些是只是想打听别家给多少的假面试所以监量不要写

太扯

写高一点啊

是能影响什么权益啦

我还用过要你把整个公司组织画出来的遇

组织图 老板→员工、员工

通常只有烂公司才会这样要求

想知道别家的薪水，却不想让你知道自家薪水的矛盾。

烂公司 块陶

会影响什么权益？

画组织图太闹了吧觉得说不方便提供+1

人资懒你耍笨，填个总金额就好！剩下的就说有签保密条约无法提供就好...

我也遇过外商面试前将资料寄过来要我先写 也要填薪资而且还备注建议携带薪资证明 我是说有跟公司签保密没提供

有些大外商还是会要求给

我也想知道会影响啥权益 难不成打去旧公司查证？谁鸟他

基本上你说有签保密，人资就闭嘴了

以前会给 给过一次后就不给了 还前三大金控 笑死人

我只在某面膜公司看过这个问题……

我也填过组织图 真的扯==

组织图+1

顶多看得到劳保投保薪资，公司通常也没必要跟其他公司说明薪水发多少

遇过+1，新资结构问得很详细，但是英文性向测验的分数就依公司规定不告诉我

不要给

最近也遇到 赌烂+1

现在真的很多要去要给上份薪资明细... 感觉就是探市场行情，公司怕给高会吃亏...

遇过要部门组织

给一个全薪范围即可，要求明细的话，也不用客气，给他前公司财务或会计相关单位分机让他自己去问。

不提供薪资条=漏接GG人资电话

写高一点啊

他有要提供薪资条..报高也没用

要知道奖金.分红就是想知道本薪

问太细了吧

不要填，用面试蒐集行情资料很垃圾

我以前还傻傻的给过，只是那时前公司是用excel档寄薪资资料，我直接将数字改一改把薪资改高印出来，当时就赌反正新公司也查不到实际数字

就是一种公司在做薪资调查的方式啊

用前家公司营业秘密为由推掉

要填组织图的u应该是同性质公司，人资在收集资料的，这种很恶劣

我有遇过到职后，要你同意公司调阅投保薪资，看看你有无说谎

投保薪资最高就是4万多，就算薪水6万也是4万多，是要怎么查啊？

组织图+1