楼主:
tyuiop102 (tyuiop102)
2018-01-18 10:57:02各位版大好
第一次在这里发文询问
又不会转贴所以只能再发一篇ˊˋ
如果错了再麻烦告知
毕业和退伍后成为社会新鲜人
最近开始在服务业上班
在第一天上班前有询问雇主关于上班时间
他的回复是从中午12点到晚上10点
中间弹性休息两个小时
但上班后发现
所谓弹性休息就是不存在
有客人就提供服务
没有客人的时间也会交代很多事情处理
到目前为止一周的时间
几乎每天都是上满十个小时
最多就是扣除半个小时的用餐时间
询问过其他较资深的同事
他们也都说这样的情形已经维持很久了
每月也会要求下班打卡后继续留下来开会
只是我还没遇到而已
另外月休八天是不是能够包含年假?
2月扣除年假后雇主说只能够再排休三天
这种状况雇主应该已经有违法之余了吧？
因为以前工读都是在校内行政没有相关经验
请问大家通常会怎么处理呢？
谢谢大家
作者:
bearKQG (小雄)
2018-01-18 11:24:00劳资协商XDDDDD
作者: yesorno1111 (女人) 2018-01-18 11:29:00
不合法。
作者: minionsll 2018-01-18 11:51:00
劳资协商 = 老板说的算 员工哪颗葱
作者:
abc0922002 (ABC一值都是很nice的)
2018-01-18 11:53:00有个立委说，劳基法是一把刀你要懂得用看是要切腹还是怎么样
作者:
weiyucsie (选择那刻 才算开始)
2018-01-18 12:07:00听起来应该是待命时间吧... 待命应该算工时
作者:
lycium (lycium)
2018-01-18 12:38:00劝你在台湾别做服务业，空班继续做跟打卡继续做是常态。就算他违法好了，政府也是重罚两万，你能怎么办？
先提出来这个排班方法已经违法了，主管再不改就检举，给过一次机会也不至于撕破脸蒐集每天上班打卡资料，手机拍一拍
楼主:
tyuiop102 (tyuiop102)
2018-01-18 22:36:00很谢谢各位 会照大家的建议慢慢收集证据 如果之后有相关结果会在跟大家分享