我在ㄧ个上市柜公司工作，她面试（比我早进公司半年）我进来，工作一阵子之后，他觉
得我能力不错想要拉拔
我，但是快要三年了我没有升迁过。
工作时候还发现给他些问题：
1.他的工作中品味（我们是美感相关工作）没有我好，这也是大家（有工作上接触的跨部
门同事）认同的，连老板对她交出的东西也会不耐烦，改很多次。
2.开会很少发表意见，根本空气，没有起她身为部门主管的功用。
3.对老板的指令总是言听计从，给我们下面的人带来更多的麻烦，也产生更多的无谓的工
作（这是经过好几次情况所发生的结论）但是只要是我们底下的人跟老板有讨论就可以扭
转局势，但部门主管总是对老板说是是是我们改。
4.品味不佳确要看我们的稿子，改的很不ok再给老板审，又打枪回来屡见不鲜。
5.没有吸收新鲜的东西不知道现在流行什么设计风格或是趋势。
为什么公司还没资遣她？该如何黑掉她？他不够格来带领这部门，我们是global 的公司
，这样的设计质感怎么传递到全世界，每次她做出来的东西都很不成熟。
我不想离职，我不甘心让她带领，只因她年长点
该如何是好？可像谁反应员工的立场？