※ 引述《PegasusSeiya ( )》之铭言：
: 对于近日版上讨论的很多不会面试人的心得, 我也提供一些我最近的观察, 以下;
: (1) 单方面开快车
: 每个问题都很像赶时间一样, 其实可答得很完整, 但对方语气感觉非常仓促, 很像综艺
节
: 目快答快问. 对于被反问常忽略无法进行对话
: (2) 只用关键字
: 对关键字太过敏感, 常有抓关键字但前后文扭曲的情况. 很像机器人而不是人类在交谈
,
: 且对于制式化关键字挑你有种自傲感, 不知道怎交流
: (3) 不愿理解
: 如过去工作复杂超过对方经验理解, 就显得不耐烦. 配合对方听懂的过程中, 又被嫌简
单
: 有点像是只接受公式不接受推导的感觉
: (4) 要求工作动机
: 对于工作动机也太过要求. 一定要他们觉得合理, 不能积极追求专业兴趣志向养家活口
: , 到底何谓"合理的工作动机"?
: 结论: 的确这样的现象很常见
: 如提出见解/solution, 会是先惊讶, 但也没有想回应的意思
: 继续loop, 很像机器人, 听来也没引导对谈的空间
: 简单可说就是一直怀疑攻击的方式面试
: 这样的方法真能看出什么素质吗?
从这篇整理的1～3点，我判断是个问题的铺陈而已，主要是第四点。
合理的工作动机，询问的背景大概是判断受试者是否为企业认为的，有检举倾向的人。
再来，面试官，大多没在做功课的，光这点就给受试者十足的不尊重感。很多在电话或ma
il联系期间，问到是否需要携带什么资料或文件，几乎都回答：不用，人去就好。
但人一到了公司，就拿一些表格要你填，我想请问这样的作法在某些填表资料上，是否有
违反个资法的疑虑吗？
再来，就是走着原po所列出的loop了。
要受试者讲清楚说明白的前提之下，面试官是否应该要就受试者的基本履历以及公司实际
需求先做点功课呢？
前阵子因为我老婆要当面试官，不晓得怎么问问题，我帮她列了一些
1.妳的生活圈
2.下班后的生活步调（吃喝玩乐学习进修）
3.周末时间的安排
4.对于应征职缺的专业部分认识与理解
5.对于工作时间内，自主的工作内容安排
其他的部分，我让我老婆跟受试者闲聊，任何话题。
每个人都是社会人，我列的这几点，基本上知道对方对于生活的态度，对于应征职缺上的
专业理解，对于自主性及责任心的重量，最后是面对问题时应对进退的反应。虽然是闲聊
，但闲聊要聊的有趣，起兴，在现在我遇到较年轻的人来说，颇有难度的。
以上是我的一些针对原po整理的见解，与我一点自己的意见。谢谢