我遇过这种事情
1.
发现问题的时候先不动声色 让下属不知道你的掌握程度
同时要求他交出一些帐密好做撤查
2.
撤查完毕后 第一时间汇报主管
这时会有两个可能
a.主管挺你 且正派不怕事 打算一起面对
b.主管怕事 怕烧到他管理不当 想要搓掉
警告该员打住或是离职即可 不想闹大
我那时遇到的是b. 所以我越级报告
顺便也和更高层婊了一下我主管的无能怕事
前提是平日自己要经营成明星员工
其余更高层才会信任你 自己趴数要够 能力底气要足
但是公开场合则是要卖面子给主管 称其对揭弊也是有支持
让他酸甜在心头 头洗一半 也只能加入你的阵营
3.
回到正题 当处理好向上管理后 开始处理下属
不要把自己推上火线 用第三单位稽核当挡箭牌
同时录音 请下属先自白 说谎的人会有很多漏洞 再慢慢击破
记住 狗急跳墙 人急可能还会杀人
所以留情面给下属
哪怕是罪犯也是人
4.
以关怀帮说情的角度 使其认罪自白
让其签名画押自己说明
最后将自白画押的证据交给公司律师
之后由法务处理即可
我们站在公司管理职能做到这样已功德圆满
接下来就不是我们的事了 只能放宽心 鼓励其好好做人
切记 速度要快 一定要干掉 不然自己也会被怀疑
而平日自身也要够正派没有小辫子否则会被反噬
※ 引述《mym238chen (十字路)》之铭言：
: 小弟目前是公司内的主管阶层，
: 最近因缘际会得知，公司单位里一位直属下属
: （目前也刚升迁为主管职）
: 跟vendor有一些不应该的金钱往来。
: （公司一向都是明令禁止。）
: 拿到这份资料后，已经有打算约他谈话处理，
: 但还没想好该怎做。
: 我跟他的关系算不错，
: 报告老板后他肯定会被Fire，
: 吃上官司可能性也很大
: (尚未损害公司所以不一定)。
: 可是现在这位下属，已经知道我发现这件事，
: 变得很极端，对我也很不谅解，
: 觉得我是存心要对付他。
: 表面上跟我还是正常，
: 但私底下，
: 已经开始有些脱序行为产生，
: 例如传我坏话，跟老板打小报告
: （他以为我不知道，但其实在公司待久，哪有可能不多多交陪没眼线…）
: 麻烦的点是我的助理(女生)跟他私下很好，
: 最近不知自己想多了，
: 不知道该怎么说，但就是有一种
: “她刻意留意我上班作息”的感觉，
: 前几天座位好像也被翻过…
: （没监视器，感觉桌子下班被动过，怀疑是想翻我位置偷资料，但留意自己摆放后，又一直都正常，怕自己想太多疑神疑鬼。）
: 凭良心说，
: 他不管是工作能力还是人际对应能力都很不错，
: 有机会的话我也是一直在提携他..
: 如果可以，
: 我想给他机会请他就此打住，
: 但又担心日后如果追查起来，
: 以他这种突然脱序的状况，
: 会不会到时反咬我一口，
: 让我添上知情不报的责任甚至抹黑我
: 还是我应该当面跟他撕破脸请他走人?
: 这种状况该怎么处理比较好?
: 谢谢大家