这份工作做不到三个月
八月初到现在
因为家里有事今天向主管提离职
主管表示怎么没事先跟他说
但之前就有跟他提过
主管要我下礼拜还要去做几天
顺便办手续
不然突然少人没人做事
但我看劳基法未满三个月好像不用提早通知？
怕直接这样讲会拿不到薪水
虽然10月少做下礼拜的两天
也怕他们扣钱
也有准备了一些有在那边工作的照片什么的
以防到时候有争议

老实讲 就主管要凹你然后讲难听一点 超过3个月突然辞好像也不会怎样

人力调度是主管要负责的事情，不用理他下礼拜一就可以辞职

马上就可以走人 拿不到钱就可以告了

请问公司如果有签合约说要7天前告知的话，还是要等7天才能走吗？(试用期内)

满三个月10天满一年20天满三年1个月 违反劳基法签了也没用

就说有其他事要去帮忙没办法再过去，当天东西交一交就赶快走吧，公司缺人不会评估风险是公司的问题拿不到薪水? 工作不给薪你应该也不会这样算了吧?