各位版友大家好，我今年高职刚毕业，目前我在一家螺丝工厂当学徒3个多月
但最近开始被种种原因搞到很想离职，想赶快走人
尤其最近与师傅相处的压力越来越大，几乎是把所有工作都丢给我了，有时候出问题也都
丢来我身上完全撇清责任，事后再跟别人说我出问题，然后又用笑笑的脸跟我说下次要注
意
尤其我们公司消息很灵通，半天的时间全公司就都会知道了，再引来更多人的责怪...
明天就想开始办离职手续了，但是当初进来公司时有签合约合约 上面我有特别注意到
｢服务未满一年而离职，需赔偿一个月薪水｣，让我现在很不知所措，毕竟一个月薪水不
多也不少..
但是不是离职前都需要预告离职日呢? 因为我连一天都过得很难受，很想几天内就走人，
请问这样可行吗?
题外话:
我还没当兵，那如果我突然收到兵单而需要离职，这是不是也需要赔偿薪水呢?

不用赔 除非你有领一笔够"庞大"的签约金

那份合约搞不好拿给劳检处看还是违法的咧

三个月内可以当天走人，离职是单方面告知，记得保存证据，违约金更别说，一看就知道违法，小学生都不怕的东西

违背良善原则的私人契约在法院无效.

抵触劳基法条款无效

条款无效

可是我目前已经过了3个月又几天了，是不是就该写离职单呢? 原本想说可以撑一下 可是最近情况变本加厉..

公司有帮你宝劳保吗没有的话，可以到直接消失，反正没年资记录

三个多月那按法律就要10天了，但有些公司也愿意让离职人员早点离职，你可以问公司，但是如果公司要你留高于10天，你一定要坚持底线，然后都要离职就别想太多了，鸡歪人态度差你也不用对他太客气

直接提离职，时间到就走人，不用赔偿，他们敢扣你薪水，就劳工局见一些鸟公司就只会凹你不懂劳基法

劳基法第15条 你自己看看

先看一下劳基法

没有违约金啦，与劳基法规定不符

很多资方（尤其老一辈）赚钱都来不及，哪懂法条？叫下面的写来吓人啦

学校应该要把劳基法列入课程，不然都被人资唬假的劳基法不用几个小时就能看完了，法学基础有的话至少不会被人吃得死死的

赔钱是不合法的 但是如果你觉得没差可以赔

赔钱违法 检举

记得拍自己的打卡

请问公司是否有因为你到职，特意做了制服或其它？

可以打去劳工局问