大家好，
手机发文，若排版不佳请指正，谢谢！
我妹妹今年大学毕业后开始找工作至今，应征的都是人资相关职位，最近得到一个她非常
非常希望可以顺利拿下offer的面试机会，因此姐姐我看她准备得很紧张（但我不是从事
相关工作、对这个职位的认识很有限），希望也可以帮上她一些忙。
按照自己找工作时的惯例，我通常会先先看职缺的内容及型态决定自己要怎么准备面试，
目前妹妹即将应征的这个职位内容包括：
- maintain human resource records
- conduct the human resource planning (HRP) and execution
- recruit
（工作地点是台湾，职缺注明工作资历不拘）
请问像这样的职位面试时可能会遇到怎么样的问题呢？
会不会需要准备对劳基法令的相关知识？
这样的职位会需要做到员工薪资/劳健保计算吗？（妹妹没有修过会计，但我是相关科系
，可以跟她说个大概）
不好意思，先谢谢大家了！！
希望大家连假都很愉快~~~
每间着重的点不太一样 我都会先问要考什么耶 遇过考法令、英文书信、管理理论的都有 还有的会考excel这资讯太简短笼统 不好判断
作者:
sc1 (sc1)
2017-10-10 03:24:00帮忙啃104
作者:
kuangit29 (jerrywong)
2017-10-10 07:10:00把劳基法背熟？
作者: peggy50528 (傻人有傻福吗) 2017-10-10 07:54:00
个人特质比较重要，看起来跟薪酬没什么关系
作者: pttuser (pttuser) 2017-10-10 07:57:00
先学会怎么规避劳基法，再来把心态调成公司是自己开的
通常都要有经验 不然就是对人资作业熟悉经验通常建立在熟读法条并且运用自如 那短时间应该很难准备但这感觉是个招募缺 劳健保那些不需要知道太详细招募要耐操 因为要办招募 然后个性要好 因为会碰到各式各样的面试者 资料管理能力一定要强 因为会有非常多的文书资料 再来就是报表 因为要知道招募效果
作者:
dosandonts (Catalano is A+)
2017-10-10 14:09:00人资最重要的是工作经验吧?
作者:
MAZUBB (玛兹逼逼)
2017-10-10 15:26:00经验不是都从0开始吗QQ
作者: lme (yy) 2017-10-10 15:27:00
有人资版，这行僧多粥少，大公司的人资一堆国立硕士，如果没经验，学历至少要好，工作范围看公司大小，越大分越细