大家好
本人是刚踏入职场的菜鸟
如果问题太白痴或违法版规请告知
会自动删文
我在8月中面试 ，9/1 到职
面试时跟部门经理确认薪水
是试用期：底薪24k+全勤+绩效
经理还有口头告知：
试用期薪水加起来约26-27k
过试用期后约27k
加上津贴那些大约30k出头
但今天拿到薪资明细
发现是 “本薪”21k
加上林林总总津贴+绩效
扣掉劳健保 实领23k
当下有种受骗的感觉 跟一开始完全不一样啊！
跟不同部门同事借看明细 也是
实际领的底薪+绩效=一开始说的底薪
请问这样是常态吗？
还是我太菜了啊
ps爱评论他人薪水的评论家请左转
我住物价低的乡下也刚毕业
本身就没有期待一出社会优薪
纯粹想对这个落差做讨论 感谢大家
作者:
HZM (满岛光人太好,叫我别死。)
2017-10-07 17:21:00这问题都问几遍了……没有怎么办啊。
作者: oviano 2017-10-07 17:53:00
其实有蛮多工作都是这样.百货专柜也是如此，通常都是偏业务性质的工作我的话工作一定会先确认好薪资结构，因算年终时也是用本薪去乘
作者:
anper (镜中人)
2017-10-07 21:15:00找当初面试你的人
作者:
yula0222 (LAAAAAA)
2017-10-08 02:18:00我跟你遇到一摸一样的事==说好24k变22k超傻眼，但好像有适用期，但当初没说试用期22k
作者:
Vere (肥尔)
2017-10-08 03:46:00面试请录音 目前本人亲友遇到一模一样的状况 准备上法院了
作者: CCben (new man) 2017-10-08 07:52:00
争取+检举
作者:
a963 (21413131思吗XDD谢率是12)
2017-10-08 13:12:00之前也有遇到过，不过就是暗自觉得公司很烂，该学的学完就离开了。现在的薪资将近前公司两倍，化悲愤为助力 加油
作者: tetesar (tete) 2017-10-08 22:31:00
最好的方式就是离职这样
作者: space (牛廷) 2017-10-09 10:58:00
录取通知没薪资结构都很危险啊
作者: t64141 (榕树) 2017-10-09 18:15:00
有纸本offer就吉下去，没证据的话只能找新工作