你开太低，所以主管一口就答应了。 真外商的话，薪资都不错。
现在可以做的是
1. 问一下主管，这个职缺之前的人薪资范围在哪?
或者就是表明我菜，直接请教主管，建议薪水开多少好?
*.这位主管会主动问你薪水这样可以吗? 表示他是好人，而且离他的预算还有段距离
*.主动拉低薪资，不会让主管对你比较好。
2. 如果薪水已经订死了，目标就放在争取三个月试用期后调薪。
好好表现，取得主管信任。在两个月左右去跟主管暗示，
当初刚毕业没经验，现在发现薪水不太够用，能否往上调整。
※ 引述《freedom9 (下一站天子)》之铭言：
: 各位好 ，有问题想请教各位
: 昨天去一家外商面试业助缺
: 敝人私立科大英文毕
: 多益7百多,日文N2
: 没有业助经验
: 那工作内容就是报价，协助业务处理销售，小翻译，然后四处国内出差还有一些内部行政
: 作业。
: 但每次到谈薪水这块,就会慌了手脚.
: 像这次谈到的offer是
: 3个月前 33k 之后就35 k bonus 5.6个月
: 主管看到期望薪资这块，就直接给我到顶，还问我这样薪水可以吗
: 当下是有点惊吓到，没想到会这么阿萨力，然后开始疑惑是不是自己开太低了XDD 因为
: 之后的在对谈当中，有在问我几次这样薪水真的ok吗？
: 但我真的不知道外商行情价和一次薪水到顶，所以是回答yes, 但有故意稍做迟疑在回回
: 去。
: 想问各位大大几个点想跟大家讨论
: 1.有人曾经有收到纸本offer高于口头offer吗
: 2.面对这样的情况要怎样应付，甚至谈到比自己期望薪资更高的价吗呢？
: 一下给到顶又一直问okay吗
: 这样看起来好像还有谈更高的空间？！
: 再麻烦各位了