大家好
小妹我毕业于某国立大学，自大学起就向往走人资这条路。
虽没有念研究所，但也考了几张人资相关的证照。
毕业后，我在一间大集团当人资助理，目前刚满1年，但职等满低的，薪资颇低。
近日有派遣公司来询问我有没有意愿跳巢到他们公司负责派遣招募，薪资也会高很多，而且还有招募奖金！
但家母觉得待在大集团对未来发展比较好，别太计较薪资。
想请教各位大大的看法是？ 感谢！

问问自己想走哪个HR function?recruit,C&B 还是 training人资助理ㄧ年差不多 没升的话 可以找外面的机会了 小心变万年助理

看你想冲还是想稳定

那就念研？

跳去练实战再找机会回大厂

别太计较薪资 那他们也不会跟你太计较的 ㄏㄏ

主要看你目前负责比较偏哪块跟想不想走招募吧？

羡慕可以不计较薪资的人

不计较薪资？怎么可能，不用生活吗？

老一辈会觉得稳定比薪资重要…过去你有把握能适应吗？这也是个问题

可先转招募再跳大公司专员 很多都会要有招募经验的

派遣不是人资阿 就是负责一直打电话找人来补足名额的低薪业务 但是讲成人资比较有人愿意去除非那间派遣是招募技术高阶人才啦 不然就算做了10年 大厂也不会认同这经历是人资领域派遣公司的招募专员职缺到处都有 随便都上 绝对不是什么业界挖角 是他们自己很缺人 像金融保险业务 反而正规人资职缺是难得有缺还10抢1 所以你不用急 再想想

派遣的不推荐 另类业务而已 倒不然多进修些HR的东西以后比较好找 也比较好谈薪水 像我公司HR经理就86K了

有些派遣还要你去找拜访公司，找“职缺”，然后才找人媒合工作，通常都是招募OP，也最难找，真的很业务，还要外勤跑来跑去

派遣招募，说穿了就是派遣公司的业务，跟人资的本质有一点差异

推j8大

人力公司的招募就是业务

千万不要变成隔壁版的那种人资喔！

薪资当然是重点：）

如果经济允许，念个人资研究所对下一分工作的职等有帮助，薪资也会有直接的提升，月薪大约增加3000～5000不等另外过来人的建议是英文能力能很大程度帮助妳找到更好的机会，外商通常要求较高的英语能力，以及HR专业，相对的，薪资也比本土企业高不少，我上一份工作在外商担任HRBR,当时工作经验约4年，开给我破百的offer再来就是妳对于HR专业的发展方向，一般外商HRBP的需求是至少两个function以上的历练，所以可以留意组织内转到其他功能的机会，也要设定在这个组织工作的停损点，很多公司美其名HR，但停留在人事行政的角度偏多，对于培养策略性伙伴的帮助较小，也会限缩未来的发展

在派遣做招募就只能是招募，而且是业务性质，有业绩压力，不要想不开