某天应征某个公司的职缺开32K
面试超急，早上9点投履历，10点打来约下午面试
下午4点面试半个小时叫我明天来上班
面试中他有隐晦提到部门有些状况，流动率大
大概就知道状况应该不是很好
去了之后才知道真相
整个部门只剩一个到职了2个月的老手做到月底，只有几天交接
这个老手2个月前到职时，只剩下一个即将离职的主管
然后一个多月前来了一个男的专员，老手就拚命教他
到了8/29，才陆续补进一个新主管跟两个专员(包含我)
技术断层状况严重，遇到问题根本不知道怎么解决
一个系统问题就卡了一整天，更多东西是严重delay
报到第一天就上班12小时，但是晚上加班好像也没意义
技术知识根本没传承下来，都在瞎忙
主管过去是做专案的，也有辉煌战绩
面对这种状况却使不上力
有没有人遇过这种诡异的状况??