通常外商都有Reference Check, 越有规模的越重视
所以有时候找工作 非在职状态 > 在职状态 比较干净
前提是你离职后没有'随便乱去上班'
这样你怎么讲都可以, 因为是隐私
但是如果中间有工作, 最好要想一下说法是什么
因为外商Reference Check, 越有规模的还会外包
而外包的调查公司本身也可能就是外商
那个Form很像我们以前美签时代要去AIT一样
因为是外包, 你也不会去跟他们谈什么
你没过, 即使你当时跟Hiring或HR面试再好
他们也可能很莫名的收到报告
台商面试官vs求职者, 都是为了先上再说而拟定说法
一是文化, 二是规模不到的公司, HR可能连审核的专业都没有
也不会花钱去请人查核
但是到了外商, 越有规模的外商, 越严谨
Background Check 背景干净很重要
如果只是单单为了先上再说而前后说法不一
可能影响你在很多连结上的credit
(hunter - HR - hiring) hunter agency / companies
还是要小心