各位职场前辈好，
[前言]
我在两年前刚从大学毕业，陆续做了一些兼职工作（咖啡店、书店、画廊实习），想借此想找到自己理想的工作方向，也慢慢地将“我对艺文方面的工作有兴趣”聚焦在“我想在出版社工作”。
因缘际会，由之前打工认识的前辈辗转介绍到一家某出版社面试（暂称A社），面试过程就不在此细说了，光从谈话过程看来，觉得气氛什么都满好的，五个面试官都适时地问问题，后来也发现当初面试我的这些人，就是我未来的部门同事们（暂称B部门）。
但是，在面试过后私下从别处得知，A社高层希望再找另一个面试者来跟我比较，从中择优。但因为另外一个面试者据说太雷，导致B部门要再重新找一个“和我比较的人选”。总之，拖到最后变成“因为找不到另一个跟我比较的人选”，就先让我来A社B部门上班了。
[正文]
前言有点冗长，但必须说的原因在于：这导致我一进A社之后，其实隐约觉得自己对于公司高层来说，只是一个“堪用”的员工；虽然在其他公司里这可能没什么，但是对于“人治”氛围特别强烈的A社来说，这对于我的升迁非常不利。
因为没有做过正职工作，所以刚开始对公司的一切作业程序、职责掌管等等都还在熟悉的状况下，第二个月开始我就开始揹新书企画了。三个月过去了，高层认为我的试用期仍须延长观察。B部门主管这段期间内也不时找我谈话，给我指导，同时也坦白指出高层认为我能力不够短期内无法通过试用期，即使通过了薪资也不会调涨。于是B部门主管建议我接重点书企画，希望可以借此表现给高层看。
四个月、五个月过去，我开始可以揹两本新书，接待国外来的作者，安排行程、大型活动等都已经可以处理得来。至今，我在A社已经超过半年了，试用期通过与否未明、薪资也没有调涨，但“要表现给上层看”这样的压力仍无所不在。
坦白说，我开始有点疲乏了。在一个高压、低薪、0成就感的工作环境中，虽然很幸运有一群愿意指导我的B部门同事，但上层好恶分明的对待，时时都让我觉得很受伤，而受伤就会无谓减损我对出版的热情，这是我觉得最可惜的地方。
[抱怨结束]
想请问各位前辈（重点来了XD），我是无论如何都必须换个环境了，请问我毕业两年至今，如果立刻离职的话，就只有半年的正职工作经验，这件事情会对我的履历很伤吗？或是我就咬著牙，把剩下的半年撑完然后再提离职？
以及如果有任何建议，或想把我骂醒，我都做好心理准备了。
最后，祝每个人都能找到适合的工作环境，无所恃地发挥专长:)