各位职场前辈好,
[前言]
我在两年前刚从大学毕业,陆续做了一些兼职工作(咖啡店、书店、画廊实习),想借此想找到自己理想的工作方向,也慢慢地将“我对艺文方面的工作有兴趣”聚焦在“我想在出版社工作”。
因缘际会,由之前打工认识的前辈辗转介绍到一家某出版社面试(暂称A社),面试过程就不在此细说了,光从谈话过程看来,觉得气氛什么都满好的,五个面试官都适时地问问题,后来也发现当初面试我的这些人,就是我未来的部门同事们(暂称B部门)。
但是,在面试过后私下从别处得知,A社高层希望再找另一个面试者来跟我比较,从中择优。但因为另外一个面试者据说太雷,导致B部门要再重新找一个“和我比较的人选”。总之,拖到最后变成“因为找不到另一个跟我比较的人选”,就先让我来A社B部门上班了。
[正文]
前言有点冗长,但必须说的原因在于:这导致我一进A社之后,其实隐约觉得自己对于公司高层来说,只是一个“堪用”的员工;虽然在其他公司里这可能没什么,但是对于“人治”氛围特别强烈的A社来说,这对于我的升迁非常不利。
因为没有做过正职工作,所以刚开始对公司的一切作业程序、职责掌管等等都还在熟悉的状况下,第二个月开始我就开始揹新书企画了。三个月过去了,高层认为我的试用期仍须延长观察。B部门主管这段期间内也不时找我谈话,给我指导,同时也坦白指出高层认为我能力不够短期内无法通过试用期,即使通过了薪资也不会调涨。于是B部门主管建议我接重点书企画,希望可以借此表现给高层看。
四个月、五个月过去,我开始可以揹两本新书,接待国外来的作者,安排行程、大型活动等都已经可以处理得来。至今,我在A社已经超过半年了,试用期通过与否未明、薪资也没有调涨,但“要表现给上层看”这样的压力仍无所不在。
坦白说,我开始有点疲乏了。在一个高压、低薪、0成就感的工作环境中,虽然很幸运有一群愿意指导我的B部门同事,但上层好恶分明的对待,时时都让我觉得很受伤,而受伤就会无谓减损我对出版的热情,这是我觉得最可惜的地方。
[抱怨结束]
想请问各位前辈(重点来了XD),我是无论如何都必须换个环境了,请问我毕业两年至今,如果立刻离职的话,就只有半年的正职工作经验,这件事情会对我的履历很伤吗?或是我就咬著牙,把剩下的半年撑完然后再提离职?
以及如果有任何建议,或想把我骂醒,我都做好心理准备了。
最后,祝每个人都能找到适合的工作环境,无所恃地发挥专长:)