（代Po)
原po 81年次，私立普大商管毕，多益600初头，毕业后第一份工作传产行销企划专员做约
一年半，五月离职时底薪34k（加奖金平均约40k)
这两个月面试12-13家（都是行销相关职缺），录取三家，但是其中两家分别只开26、28k
，另一家38k但需长驻桃园（原po台北人），所以都婉拒了。
前公司近期因行销部门主管身体临时有状况，需要开刀修养一年，便有询问有没有兴趣回
锅担任管理职，前三个月管理职试用期约底薪38-40k，加奖金有机会平均到45k，试用期
之后视表现再讨论。（非约聘，前主管回来后仍可在职）
原po觉得薪水以本身学经历能有机会拿到快45k都算非常满意，公司加班情形也不常见，
一年半除了有一天公司搬家忙很晚，其他最晚只加过半小时，平时打卡都在六点十分以前
。
但是因为是小公司，做的事情非常杂，而且没有人带，虽然职称是行销企划，表现也获主
管老板肯定，但自己却认为学不到东西，连最基本的GA、FB广告投放、关键字操作等等都
是靠自己去摸索、爬文，完全没人教，很多情况自认自己只是靠着自己的小聪明达到不错
的效果，但也达到老板要得KPI。而且非常常态的需兼任业务、客服、门市教育训练等角
色，导致换工作时面试专业度略显不足。
若选择回锅自认自己有信心在这份工作能有好的表现，但是不认为在这份工作能增进对自
己未来有帮助的能力。
如果是大家会选择回锅吗？还是继续找呢？
暂时先撇除回锅后骑驴找马，因前老板对原po真的不错。