由仲介或hunter po的征才常常不说清产业
常常需要google交叉比对 多一层功夫
这样不是浪费时间吗?
不同产业相同职能会差很多
一个it sales vs FMCG sales内容就差非常多了 更别论面试准备
准备一个格式: 产业/职缺/薪资 (写不出来至少描述一下) 应该非常有效率呀
就只是跟你要履历 问了又神秘兮兮 不知道对征才的效益在哪
其实求职者对职缺职能掌握度比agent高
至少关键字要出来免得误导 这样才有效益
然而市场上很多征才内容都不写清楚
是agent/hr专业度上的问题 还是就是有这个文化存在?
大家怎么看呢