再次看了一下, 我的解读
原po管顾出身进明星公司, regional/hq工作也做很顺利
但局势改变工作被移走, 原po经验不够没能应变组织重整跟大老走
变成要在执行类中找工作却一直碰壁
策略性要求总经管顾分析
执行性要求银行事务所
原po老板都老外, regional/hq path出身, 原po一路思维也不同大多台湾产业人
即使有很好的履历背景, 在面试上跟多数主管根本很难match
原po在工厂浅沉思考突破对策, 以regional思维为出发点
观察市场后, 原po整理问题与经验分享出来给大家
网友两派分两派讨论;
. 求职心态改正与放下身段 (执行工作思维)
. 讨论局势如何突破天花板 (策略工作思维)
很多讨论都蛮有意思的
不介意的话可当懒人包