小弟最近面临转职，年假仅剩10小时，想拿来面试用，目前履历开着，陆续有投几家也有
几家主动邀请面试，我想问的是，第一次电话中约面试可以大略打探薪资吗？因为我履历
上面是有写期望薪资，不过怕白白请了假过去面试结果谈的薪水跟预期薪水有落差，所以
想在板上询问一下前辈们！如这问题太白目可鞭，谢谢！
作者:
robler (章鱼丸)
2017-06-23 18:25:00当然要问阿..
作者:
ROOQ (三毛)
2017-06-23 18:25:00也很想问，但是每次电话中只会说这个面试主管才能跟你谈哦
作者:
sc1 (sc1)
2017-06-23 18:57:00问不到
直接问 我之前说如果我的预期超过你们的范围 我就不浪费你们的时间了 这样
作者:
sc1 (sc1)
2017-06-23 19:54:00人事都嘛挂面议免得消费纠纷一开口就问钱的给老板怀疑欠债 很缺钱 性价比低
八成说面议啦，然后面试又说要录取核薪后才知道，鬼岛惯用技俩
作者: t64141 (榕树) 2017-06-23 20:14:00
问范围，没道理征才不知道薪资范围，不给就先跳过，当然前提是你有很多选择跟筹码
之前遇过几家连范围都不给，不然就说薪资要等人事来讲
作者:
tntbear (苦命上班族)
2017-06-23 21:31:00我习惯问，但一堆说要面试后主管才能决定，笑死
作者:
jp956956 (储备里长伯)
2017-06-23 21:31:00真的一堆垃圾公司 电话中已经说过大概的薪水了面试的时候还要再杀价 浪费时间金钱去面试
要面试过后，暸解你的职能，才会依据学经历去核薪，我比较认同面试过后再谈钱，面试中都没有谈，你也不够格呢。五年的工作经验是有延续的累积，还是一个经验用了五年，这都要面试过后才知道呢，很多时候，年资是不值钱的，大家心理有数。
作者:
cxc66 (Worked in Czech)
2017-06-24 01:00:00每个职位根据对应的职等职级工作内容需求的学经历本来就应该已经设定好了一个薪资的范围详细面谈只是确认人选是否符合当初设定 薪资就会落在范围内正确薪资的确要在面谈后的核薪阶段确定 但范围可不是如果一家公司征某个职位事先无设定薪资预算范围显然是运作还没上轨道
作者: linlinjiang (#nastywomen) 2017-06-24 01:35:00
同上 通常电话会先问那个范围 差太多就不用浪费彼此时间了
作者:
AlphaMC (偶尔出声)
2017-06-24 01:57:00电话中就先问了，不然也是浪费双方时间，对待遇有竞争信心的公司不会不敢说的
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-06-24 12:29:00
没给范围真的不用去了
给范围也没用阿 有的去了才跟你说小姐讲得不算资方想砍价手段超多 问薪资没意义 参考用而已
作者:
lamb0221 (Young)
2017-06-25 22:09:00说要面议的我都直接呛他浪费彼此的时间果断拒绝
作者:
hsuvalen (支æŒè¯èˆªç©ºå§å¥³å‹ç½·å·¥)
2017-06-26 11:05:00不说还要我跑去 浪费我时间吗