其实没啥好战的
我自己也是文组出身，有看过我的一些发文应该知道我大概的背景
文组学的东西啊，蛮虚无缥缈的，很难量化也很难说服人说你赚了多少钱，你的价值在哪
这个是这些学科先天上的问题，当然我们可以花一辈子战这件事情，可是不会有任何结果
，就算我们把视野拉到国际，一个宅宅工程师或码农拿到欧美澳之类的工作签证还是远比
一般文组学历来的容易多了，所以也不用战台湾不重视文组之类的，应该说，技术人才是
永远都有需求的，你只要有办法呈现出来你的贡献，自然到处都有机会;那技术人才就是
最简单也最容易把成果拿出来反映利润的类型，文组的工作你要是连嘴砲都打不好，那就
什么机会都没有了。
那我说说台湾文组学生出来普遍的问题好了:
1. 基本数学能力低落:
很多人念文组就是当初觉得不想念数学，问题是现在你进企业工作还是要用到很多数学阿
，一堆文组学生连成长率都不知道怎么算，做个简报只会在那边做美工连个数字都摆不上
来，整天在那边喊质化质化，那只是评估的其中一部份好吗，量化质化是要两者兼具的，
在那边提质化好棒棒量化好笨笨真的是够了。
然后阿，我跟你说，文组的很多研究内容早就已经不是打打嘴砲写写理论那么简单了，大
多数的研究早就配合很多统计学和计量学，你说社工或政治? 在现在这个社会数据量这么
大已经可以做出很多数据分析来支持理论了，阿结果台湾的文组还是封闭在那边不想学数
学? 很多东西讲得口沫横飞，不如数字摊开来画虎烂还比较容易触动人心。
2. HR
HR大多是那些类型科系毕业出来的阿? 其实也是文组
然后台湾"大多数"HR都是没什么专业的，本身没什么核心技能，所以误以为大家都跟他们
差不多。我说的是大多数，还是某些专业的HR是很好的，不过这些专业的HR要嘛就是在很
好的公司，一般人没办法接触到，不然就是被现实所逼成为从老鼠屎中的一粒米被同化。
这些HR呢，很多大概连公司的产品都不太清楚，所以他们也不知道如何投资员工，那投资
员工的效果在那里，老板想要看的量化指标他们也提供不出来，因为数学不太好，数学不
太好就算了连故事都说不好，因为逻辑能力也不怎么样，所以他们要做出存在感的方式就
是砍薪水砍假砍人力成本，每年下降的福利制度、新鲜人起薪、调薪幅度....等，因为这
个大概只需要用到减法，今年减去年总不会减错吧。然后这群HR把外商也搞得跟台商一样
，整个就业市场烂到有剩。
3. 自己能做什么?
其实我刚毕业的时候也不知道自己到底可以做什么，想做什么。
你想做的东西市场价值在哪边? 门槛高不高? 供给需求是不是失衡? 这些事都要考虑的
假如你是因为爱去做，那势必就有可能要牺牲一些收入，兴趣和工作我个人强烈建议要分
开来看，你把它搞在一起只会让自己很痛苦。
想做、能做这是两个不同的概念，其实大多数人都不是在做自己想做的工作，而是在做自
己能做的工作。当有这个想法以后，就会减少很多限制。
文章下面提到PM被RD压着打，那PM不会提数据出来说是设计的问题吗? 用"感觉"来当诉求
当然没什么RD会买单，除非你们家是药品或是设备之类的有副作用统计或良率下降等等，
不然很多FMCG的产品都要自己去挖数据或是分析才有办法去说服别人的。
现在的社会，要说好故事就是要配合数字，没有数字能力的快去学吧。
※ 引述《loved481 (山椒鱼)》之铭言：
: 基本上，文组薪水低不低看个人造业
: 但整体来看，起薪比理组低我想是无庸置疑
: 主要理由我认为有三个：
: 1.许多文组科系，出路较窄
: 我想是不用特意点名那些科系了，相信大家心中自然会冒出几个选项
: 出路较窄会有什么问题呢？
: 就是很多时候你得靠第二专长，去谋取职位
: 变成你大学四年所投入的学习和训练，难以运用于职场上
: 讲难听点，就是打掉重练从零开始
: 这样薪水当然不会高。
: 2.许多文组科系的工作，本质不是为了创造利润
: 基本上薪水高低决定于你的贡献，而贡献就是你能帮公司赚取的利润
: 而不得不说，许多工作是很难创造利润的
: 举理来说，社工
: 我相信会去读社工的多半是为了自我实现，而不是为了赚钱
: 其他一些工作像是人类系的考古
: 你不会因为今天发掘到什么遗址而发财，聘用你的国家也不会(除非挖到石油或金矿)
: 这些不是为了创造利润而存在的工作
: 反应于现实，也成了低薪的例子
: 3.许多文组的专业不被重视
: 我觉得这个在台湾是一个很大的问题
: 像是设计业在台湾就是各种低薪，理由在于：
: “许多人主观意识强烈，不接受专业。”
: Logo？不就几条线画一画吗？
: 平面稿？不就网络抓一些图再加一些字就好吗？我也会
: 除了设计之外，像是行销在许多台商里也是各种不被重视
: 对于台湾的科技产业来说，R&D地位太大了
: 小弟我本身之前任职于4A广告代理商
: 见过不少品牌端的PM被R&D压着打，提出的产品沟通策略各种被打枪
: 这个不要讲这个要讲，最后卖不好再丢一句：
: “我们产品很好，是你们不会卖”然后所有错都怪到PM上。
: 真正重视行销的公司真的太少了，
: 现在许多行销根本是“美编、企划再加一点行政，喔对了最好你要会拍片。”
: 当一个专业不被认为是专业的情况下
: 怎么可能高薪呢。
: 最后还有一些我个人的想法
: 就是文组难去抢理组的工作，但理组好抢文组的工作
: 文组不太可能去当工程师，但理组要来当PM或是业务太容易了
: (更别说有些PM或业务还是理组相关科系限定)
: 许多PM和业务的门槛只有英文
: 但别忘了，英文是主科，不是只有文组才有学英文
: 至少在我大学，我认识的读理组的，英文绝对不会输文组(我大学是112)
: 在这样的情况下，一些竞争力不够强的文组
: 恩，像是我
: 就只能找不到工作地在这里发文了