老板退劳保又把你保回来，就等于离职后再进入公司，等于有终止契约过
终止契约时对符合退休条件劳工应发给退休金
事业单位依劳动基准法第十一条之规定预告劳工终止劳动契约，其中已符退休规定者，
应依下列方式处理：
1. 凡合于劳动基准法第五十三条自请退休要件之劳工有权随时自请退休。
2. 凡合于劳动基准法第五十四条强制退休要件之劳工，雇主应依法予以强制退休，
不得以资遣方式办理。
（一）自请退休（劳基法第 53 条）
劳工有下列情形之一，得自请退休：
1. 工作15年以上年满55岁者。
2. 工作25年以上者。
3. 工作10年以上年满60岁者。
凡符合自请退休要件者，劳工有权随时请求退休，纵使雇主依劳基法第 11 条规定
预告劳工终止劳动契约，亦应依同法第55 条及84条之2规定发给退休金。
（二）强制退休（劳基法第 54 条）
劳工非有下列情形之一，雇主不得强制其退休：
1. 年满65岁者。
2. 心神丧失或身体残废不堪胜任工作者。
劳工如担任具有危险性、坚强体力等特殊性质之工作，依照劳基法第54条第2项规定
，得由事业单位报请中央主管机关予以调整前项第一款之年龄，但不得少于55岁。如劳工
符合强制退休要件者，且同时符合劳基法第11条得终止劳动契约情事时，雇主不得以资遣
方式办理，应依法以退休方式处理。
看你妈有没有符合自请退休条件，有的话就可以
符合自请退休要件，迄离职时未向公司申请退休及请求退休金，可否以请求权时效未消灭
，请领退休金疑义：
劳工于自请离职时，若已符合劳动基准法第五十三条自请退休要件，虽未明确提出退休之
意思表示，其退休金请求权自离职事实次月起，于五年内仍可行使，以保障其退休权益。
如果没有符合的话，退保又加保，应该等于工作年资重新算，这你可能要再询问看看
老板退保，等于把旧制的人都删除了，老板就可以把之前放在台湾银行旧制准备金
提领出来，这不用员工签名就可以领了。
※ 引述《huweiwei (ww)》之铭言：
: 不好意思 想请问各位一些旧制的问题
: 我妈在她这间公司待了12年多
: 老板偷偷（？！）把她退保2个月才保回去
: 我妈一直都不知道老板把她退保
: 直到国民年金寄来才知道她被退保了
: 而她另一位同事待了14年
: 也被退保 但是被退保3个月才加回来
: 跑去问老板 一开始她还装死
: 一直说没这回事 都有持续保劳保
: 且每个月都会扣劳保的钱 不会这样对她们
: 直到她们把寄来的国民年金给她看
: 她才承认 有退保 但又马上加回去之类的云云
: 我妈觉得很奇怪 就打给劳保局的人询问
: 劳保局表示 在一间公司待15年以上
: 会有一笔旧制退休金
: 老板把她们退保 有可能是偷领取这笔钱
: 要我妈去要回来
: 而我妈询问 为什么老板可以领取这笔钱时
: 对方却只回不太清楚...
: 而我后来上网查 若我没有理解错误
: 这笔旧制退休金 可以劳资双方协议
: 不一定要满15年才可领取
: 后来我妈质问老板 她才说会还我妈这笔钱
: 但一直迟迟未还就是了
: 而另一位同事非常生气 所以离职了...
: 听说还是常打电话来要这笔钱
: 但老板持续装死
: 想请问各位 我一直不太能理解
: 为什么老板可以领取这笔钱呢？
: 领这笔钱不需要劳资双方签名吗？
: 这相关的问题我还可以透过哪里询问呢？
: 不好意思 >< 问题有点多...