※ 引述《tmen520 (墙头草)》之铭言：
: 前不久来了一个新人 私立技职体系非本科系毕业 无相关经验 说真的很不想再带这种的
: 不过这个新人一开始态度还不错 只是感觉他什么状况都不知道就急着想表现 这能理解啦 工作都嘛是希望能让老板看到积极好的一面
: 但发觉他还有另一个缺点就是主观意识蛮强的
看你要什么人~
学经历完整~能力强~能独立处理事情~学习速度快~
交代事情马上能上手~不出包~有效率~
重点是功劳全部是你的~不邀功~然后又听话不会出太多意见~
给再多都默默做完然后人缘佳~处处说你的好话让你很有面子...
哪里找的到快跟我说!!!
: 事情还没交代完毕他就说知道都懂 但十次有九次都出包
: 后来他的态度开始变得不耐烦 讲话就开始有点冲
: 遇到不懂的要请教人 口气也不是很好 真ta ma der蛮想定他的
老鸟??就可以钉菜鸟??没菜过还是自以为是老鸟了???
业务全学会了吗???整间公司都靠你一个人了???
: 后来上司来问我新人的状况如何 我就说我最近自己的事比较多 看要不要找别人来带他 但上司还是希望我来带
: 当时心中充满无奈跟干意
: 真是草泥马勒 能力差 态度又差 要不是公司指派 不然拎杯没义务要教你啦
: 有没有人遇过类似情况
以上是讲干话~
工作上除非你是一级主管或是老板~
可以自由地想要挑自己想要的人~
好~就算你可以自由地挑选~
你觉得好用的人别人也一定觉得好用~
薪水没给的人家多~福利没给的人家好~
凭什么要人家来你这边听你指挥~
最近公司就发生一个主管一天到晚觉得公司给他的人不好用~
自己才知道公司到底想要什么样的员工~
老板就放给他找自己想要的人并组织一个团队的权利~
一年过去...没留下半个人~中间换了两批约5~6个人~
不是转部门就是离职~
在职场上就是社会的缩影~
什么样的人都有~
有跟你合适的~也有不对盘了~
人总有菜的时候~
多一点包容心+少一点主管(老鸟)的气焰~
处的来我相信会过得不错~
处不来也留条生路给人家走~
除非真的是非场白目+摆烂~那就直接跟他明讲并交给上级去做评判~
听起来你也还没有当到上级主管~
有时候换个位子会换一个脑袋(这边换脑袋不是不好~是看了更多的东西想得更长远
等你升上去或自己出来创业的时候~
开始要扛业绩压力还没有人可以用的时候~
你会发现现在这个给你的助理还是不错的拉~
过来人的经验分享~
欢迎讨论~