各位大大好
我在5/31提离职且主管皆已核准
离职申请单上压的离职日是6/30
但是还有特休没有休完
想在6/26-6/29休，30号回去拿离职单
但自从提离职后就明显感觉到常常被钉，很怕主管会故意不准假（通常公司休假制度都很
自由，很少不准假，假也没再换薪的）
因行程已规划好，如真的不准假，目前想到的方法是修改离职日，提前到6/20离职（刚好
做满离职预告期20天），但请问变更离职日是劳工提出即成立吗？
谢谢各位~

回去问人资，特休没休完可以换钱不用怕！

重新预告 日期=今天+20天，拿这个去和主管人资谈特休请假？

特休休完?特休要看你到6/30号是占整年的百分比来算只是公司先预支整年给你 多休的话要赔的今年如果给你十天 6/30大概只能休五天多休的公司会想办法拿回去或扣钱的没休到的理应可以折现 问清楚吧

是要算三小比例 今年特休是去年工作的来的 没休完就是要全补钱给你 杀小拉基公司算比例

楼上也太偏激了吧，满多大公司特休是预给的好吗。

哈哈