楼主:
leon4294 (leon4294)
2017-05-17 18:24:10今日已收到劳检结果
只有未给员工体检需要限期改善
其他皆查无不法>.^
(劳保低保已由劳保局要求补正)
我打去问该劳检员，他说公司只要口头讲过迟到要扣薪就可以(不用有书面规定)，至于是
否公平执行，不是他们能管的。
但我问他没迟到半小时为何可以用半小时扣，他还一直说，如果是半小时应该不会有零头
(三小！？)，公司应该是用分钟来算(但薪资单上明明就有写用半小时算的算式)
例如我有一天是9：55上班，18：50下班，却被算是早退半小时而扣钱
至于加班费，因为公司有提出一位(跟老板同伙的)员工申请加班费的证明，而且通常加班
一小时他们不认为是加班(？？？！！)，所以也不罚
政府真是好棒棒～～～
※ 引述《GameHeven (Mark Williams)》之铭言：
: ※ 引述《leon4294 (leon4294)》之铭言：
: : 本人因以下事项与前公司发生争议：
: : 1. 未给付面试约定薪资，原谈定试用期3个月后加薪多少钱，但领到第4个月薪资时
却?
: : 现雇主未履行，中间一个月公司完全未跟我谈过工作状况
: : 2. 到职时未发放员工守则，且片面修改面试约定的上下班时间，在未有书面规范的
情?
: : 下迳自扣薪，甚至非公平执行相关守则
: : 3. 劳保低报
: : 4. 未给付加班费
: 1.
: 调解本来就只是跑流程而已，因为调解人没有权力判谁赢谁输。
: 委员偏劳工还是偏公司，没有意义。
: 调解就是要双方都同意才成立。
: 委员偏公司，劳工可以坚持不接受。
: 委员偏劳工，公司可以坚持不接受。
: 2.
: 很多笨蛋老板不晓得自己违法，调解时还会讲歪理。等于自己承认自己违法。
: 所以不要戳破公司的主张，让公司说词写在文件上。就变成铁证了。
: 3.
: 书面资料蒐集清楚，劳工局就可以开罚单了。
: 劳工局的风格就是优先看打卡纪录。
: 如公司拿不出打卡纪录，罚九万。
: 有打卡纪录，纪录上时间有加班。没给加班费。罚两万。
: 薪资少给，罚两万。
: 公司如果说“员工未申请加班，所以不算”。劳工局通常不接受，还是照开。
: 你的情况来讲，大概就是罚四万。罚单是缴给政府，不是缴给你。
: 4.
: 劳保低报是“刑事”，会留下前科。
: 你把资料全部蒐集清楚，到“地检署”检举，不要怀疑。
: 你是向检察官检举。跟检察官说明案情，书面资料交出去就好了。
: 后续会由检察官跑流程。你什么都不用做。视情况可能要法院作证。
: 因为不是重罪，通常判六个月，易科罚金解决。
: 基本上公司一定会有人留下前科，看是会计吞，还是老板吞。
: 5.
: 会留下前科的话，民事方面，公司99.9%会找你和解。到时候就可以讨钱。
: 不用花律师费。
: 6.
: 如果公司确定不和解。例如说老板超厉害，全部推给会计，而且检察官信了。
: 变成会计背前科，那跟会计讨钱没有意义。人家也是基层员工。没钱。
: 你就只能花律师费走民事诉讼。
: 不管输赢，律师费都是自己出。就算你告赢其实还是亏钱。
: 细节可以看这篇
: http://gamehevenhome.blogspot.tw/2017/03/blog-post.html
作者: yesorno1111 (女人) 2017-05-17 19:22:00
请问是哪个县市的劳保局错误，是劳工局
楼主:
leon4294 (leon4294)
2017-05-17 19:25:00是北市喔
作者: yesorno1111 (女人) 2017-05-17 19:34:00
台北市的劳工局这样？写信去市长信箱吧如果你一个人的力量不够，我也帮你一起写迟到必须是按比例扣薪
楼主:
leon4294 (leon4294)
2017-05-17 19:41:00@@市长信箱有用吗？不会是罐头回应？我明天会再打去劳动局问清楚，怎么想都觉得很不合理！
作者: yesorno1111 (女人) 2017-05-17 19:41:00
打电话没用
作者: yesorno1111 (女人) 2017-05-17 19:42:00
写信去，有书面证明，然后寄去苹果信箱
楼主:
leon4294 (leon4294)
2017-05-17 19:45:00好，我等下来写，但我还是想问清楚劳动局到底是如何认定加班，还有为什么只给一个员工加班费就可以算有给加班费？
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-17 19:51:00不然去围事劳解会
作者: yesorno1111 (女人) 2017-05-17 19:52:00
你就写，按劳基法第X条规定，雇主有给付加班费义务，但本人并未收到该费用，请劳工局依法执行，但该劳检员并未依法行政，是否有渎职之可能，恳请该局政风处调查然后附上证据过去
楼主:
leon4294 (leon4294)
2017-05-17 19:55:00好的，谢谢y大
帮你推一下，这位政府职员真得想红！去爆苹果，让他爆炸！
作者:
f57915 (f57915)
2017-05-17 20:02:00推高调
作者:
ian90911 (xopowo)
2017-05-17 20:09:00高调
作者:
saithur (赖瞇)
2017-05-17 20:23:00推
作者: wonder6253 (wonder6253) 2017-05-17 21:05:00
推Y大
作者: ylg1992 (popotay) 2017-05-17 23:19:00
劳工局做事随便的大有人在啊
作者:
Askc (逐流)
2017-05-17 23:34:00是每次迟到几分钟就扣了半小时的薪水？比如上个月分别迟到3、5、4分钟，共3次，就直接扣1.5小时薪水？那还蛮过份的～
楼主:
leon4294 (leon4294)
2017-05-18 00:24:00对啊，所以我不懂劳检员说的有按比例是按在哪
作者:
kuter (卡特)
2017-05-18 00:54:00电话谁都会讲阿 有录音吗? 不然跟他要公文或书面资料我是不清楚你们状况 不过通常迟到 不是都请一小时假吗?看是规定请事假还是可以拿补休特休抵 你们的扣薪怎么扣?
劳检员没说错啊，没有书面规定，意思就是要员工必须提出薪资证明并检举。劳检员不能请老板拿薪资条，因为查薪资违反个资法。所以你就去检举咩……直接拿薪资证明公司迟到有扣薪就好啦？不能查薪资是因为，薪资是个资，未经员工同意是不能调查的。所以劳检只能查薪资清册，没办法查明细。
作者: emrofssik (连掰个理由都懒) 2017-05-18 06:50:00
建议直接公布公司名字
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-18 09:14:00自己跟公司乔不定不要找政府啦 问你自己的双手球棒 菸灰缸 椅子 三选一
作者:
yhc1130 (yoho)
2017-05-18 19:24:00蛤 我最近遇到三个承办人也这样 打电话去写信去都没有用每个人都说劳动检查对我没有好处不愿意办 官官相护完全没屁用 申诉不知道是干嘛用的 超烂