一例一休上路后 仅38％护理师拿到加班费
台湾护理产业工会日前针对护理人员的工时状况进行调查，结果发现护理师的平均工时虽
有些下降，但超时工作的问题依然存在，且只有近4成的受访者有依法获得加班费。
台湾护理产业工会于今年3月1日至4月15日进行的调查显示，在“一例一休”实施后护理
人员每日平均工时有些微下降，以2016年与2017年相比，白班从10.36降为9.96、小夜班
从9.45降为9.34、大夜班从9.82降至9.4；平均护病比除地区医院从18.9降到15.7外，在
医学中心、区域医院分别是从9.6升至10.1、13.1升至13.3，但三者皆未符合评鉴标准。
综合媒体报导，受访者当中，只有38%的护理师在“一例一休”上路后领得加班费，且平
均每小时只有新台币164元，另外有23%是领取不足额的加班费，23%则是被要求择期补休
，甚至有11%的护理师表示被强迫“自动放弃”。在特休假方面，只有21%的受访者能自主
排定，高达44%的受访者则是由主管片面排定，另有34%则是自行与同事协商后排定。
台湾护理产业工会表示，“一例一休”就像一面照妖镜，让惯老板过去的各种违法行为一
一浮上水面，而根据本次调查也发现，台湾的护理劳动条件并未明显改善，且在医院不愿
增加人力的情况下，医学中心与区域医院的“护病比”问题持续恶化，他们呼吁劳动部应
加强劳动检查，卫福部也应修改护病比评鉴方式，改为各单位每位护理师直接照护人数。
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2064878