※ 引述《isotone (同位素)》之铭言：
前文恕删
: 老实说
: 我不觉得 31k 特别高
: (想想 50 年还是没办法买台北房子 orz)
: 但抱持着理想热情经营公司
: 尽力给到我心中的合理
: 但也真的不知道这是不是就是好老板?
这应该跟好老板没什么关系
也顺便回答你的问题
连我也不觉得特别高，真的不多
这跟公司竞争力有关，而不限老板人品
不超过30人的小公司，就行销产业来说
比起60人以上中型企业，
甚至100人以上（算中大型企业好了）
薪酬比是不一样的
像我面试提薪水，一样的工作跟职务
这样会有3k的差距
如果你公司工作31k
那在中型企业大概28k
百人以上公司就只有25k
（人数：指在同地点共事的人）
这待遇放在台北真的没有很高。
但行政职是可以接受的
为什么，因为公司竞争力
会影响员工在这份工作的履历表现
说白一点，
就是关系到员工要转职经历好不好看。
一个没名气公司，跟有发展的大公司
未来转职就是后者有利。
所以制度健全、有发展性大公司
在非管理职人事成本是相对低的。
: 补充:
: 大约一年多以前
: 有一个大学刚毕业(中段公立大学) 的 23岁女生
: 第一份工作在我们这边做的设计
: 起薪也是 31k 满一年我给他调到 34k
: 过两个月他就离职了
: 留下我心中满满的黑人问号
: 是不是我再怎么为员工着想
: 都还是比不上大环境的 offer 呢?
当然比不上啊，她是设计又不是美编
有专业技能，在不同规模薪资幅度会更高！
你才给她34k，
等于她到一般中型企业不到30k的薪水。
那找到30k，更有发展的公司，
当然就跳槽噜！
你要是给她38k，留住对方机会还高点。
要打破这样的规则，就是你的公司要很有名望
甚至竞争力可以跟其他大公司比肩
在员工履历上有可以耳目一新的程度。
我要这么讲的原因，也是教育新鲜人，小公司反而才要报高薪，大公司压低期望。不要只求录取反著用，因为这关系到未来职涯。
回楼上行政职，这样薪资在台北，普遍可以接受的。但不知道原po公司人数多少，所以不评论。因为人数少，行政要见会计、人事的公司比比皆是，3万多薪资也不怪。
额，我是以台北的薪资水准去举例。所以在台北领不到的，你们可以就这篇的所谓去参考，要进什么样的公司才符合期待。
作者:
kreety (想再见到蓝天白云的天空)
2017-05-11 22:52:00分析得很实际,现实的确如此
这家好像没写到年终多少只写盈余分，也没三节如果别间有三节，又2个月年终，就跳巢了
作者:
sc1 (sc1)
2017-05-12 00:45:00好老板 真白痴对鲁蛇就是要用制度管教不然鲁蛇会乱开价
作者:
Tevye (é¯é…¸è‚¥å®…)
2017-05-12 03:01:00小公司31K行政真的很可能兼一堆事情，其实也不见得好
鬼扯 我看到的是龙头40-50k 中型公司少5k公司越大越强是因为给的钱高能够找到优秀的人3xk的行销真的有去的必要吗？去公关公司磨练还有点意义
楼上，一样的人在大公司能做40-50k，这样的人无论才能学历经历都有一定程度。小公司不是薪水开得太少，而是小庙容不下大佛，要的门槛不高，以上述的能力是请不起他的。反过来说，有的大公司不请素质太低的应征者，这要看产业跟职缺。本文探讨是假设不同公司在征相同能力的人做比较。好比说不同规模公司找私立大学毕的新鲜人等，会开什么范围的薪资。如果你以公司立场想，小公司没办法出这么多钱请更好的人没错。但也要知道，求职者都想进发展好的公司，只要他的才能到标准，当然发展不好或小公司就要用更多成本负担。（因为公司竞争力不好）所以公司要想的是应征者才能有没有办法被挖走？有没有其他公司一样或更多待遇符合他的条件发展更好？如果这样的公司在同一市区内有5家以上，就帮他调薪吧……