※ 引述《exceed (北国回忆录)》之铭言：
: 今年劳保费调涨，在3月薪资里有看到公司补扣1.2月调涨的部份；
: 但前几天看到4月的薪资明细劳保费又再度调涨，询问公司后得到回复
: “4月起，依调薪后的加保金额计算”；
: 发现公司把我的本薪调了非常非常小辐度，然后直接从伙食津贴扣除，总金额还是跟
: 之前一样，但是员工要多负担劳保费；
: 私下询问其他同事，公司以前就有这种做法，只是每个人被“异动”的时间不一，
: 频率我目前不清楚，但大家好像都摸摸鼻子过去；
: 我到职8个月而已，想请问公司这样做是否有任何问题？对公司/员工有什么影响？
: 谢谢!
抱歉 借标题问
若是资方把工资里面某项金额当作“三节奖金预支”
意思是我月薪30000
但投保金额为24k
高薪低报
导致我领失业给付领不到30k级距的补助造成损失
这样资方的三节奖金预支说可以站得住脚吗？