这次是第一次被资遣
所以一堆东西我都搞不太清楚...
事情是这样的
原本我们主管在上礼拜五的时候通知我做到这个月底
谈完后公司负责人来跟我说单子是要现在给你还是月底给
听不懂这句话的我就跟她说月底再一次弄就好了
然后这段期间也是做了很多关于被资遣的功课
一直到今天，也就是最后一天时
公司果不其然的丢了一张"离职申请书"给我
想当然我怎么可能会写呢
之后我就被公司负责人叫去谈了一下
说是当初我没跟他说清楚，她自己也不了解
那张她说是要现在给还是月底给的单子就是在问我
看是资遣要公开处理还是私下解决(大概是这个意思
而且她说资遣是要在10天前就要跟劳工局还是什么的去通报
现在这样就变成这10天预告期完全角同虚设
不过她还是会承诺我说会把非自愿离职单和遣散费给我
公司也给我写了张资遣员工通报名册(已拍照
但就变成要等到5月10号连同这个月的薪资一起给我
我不晓得这样到底有没有问题...
我很怕这样到10号之前的这段时间会不会直接变成旷职
但她保证我说她们不会这样做之类的话
而且也说现在替代我职务的人，下礼拜二就要来上班了
总不可能让我在公司里面发呆吧...
谈话中也包含了许多的人情攻势
这间公司老实说也待我们不错
我也不太想搞到双方都撕破脸
但基于在职场上一定要保护自己
所以就想上来请教一下各位
到底遇到上述这种被资遣但公司未通报劳工局的情况
怎么样的处理方式才会是比较安全的呢？