可能是我打太长了，说一下重点好了
1我有申请职灾，是成功的
劳保局那边表示事后报案跟就医都是可以的
报案是要让他们知道你不是肇事者，而且真的没有违规
但是因为公司不承认违法开除才会死咬这点
当初我跟公司询问请公伤的时候
经理要求的也是只有就医证明跟上下班路线图
所以才说如果今天公司很nice帮你申办就不用那么多东西
2劳动检查/申诉
我当下立刻去做了，我会觉得很夸张的原因就是因为承办人!
他完全不处理这件事，确立职灾后也说不然你还想怎样?
并没有去做检查跟开罚的动作
调解委员就不用说了，跟资方完全站一阵线
没有人问说为什么不适任不当下解雇而是请假后才解雇?
全部人都找一些理由说我细节不对
所以我才打这篇跟大家分享
如果有需要选委员也尽量避开这几位比较好...
有在八卦po文但也分享给这边的版友做参考
借帐号po文

帮QQ

拍拍，加油

调解是世上最白痴的事情，毫无法律效力，下次直接进法院或申诉。

我申诉被承办人吃掉了QQ 他根本没有做事情就不理我

拍拍，连板上都一堆资方打手了..连北部都这样，南部就知多惨

上法院一样要想办法举证，发生事故还是都先找警察来备案比较好，谁知道以后用不用的到

调解会喔..要找地方人士配合最好啦..因为委员...科科

委员全是拿公家钱不办事的8X

加油！支持你

我记得有律师帮忙做这个的，你可以找找

加油....!!

提醒大家赖委员跟郭芷x承办人真的很雷 大家绝对要避开这两个人（需要名字的可以站内信

不是摔车要报警是你要申请职灾至少要报警 当上一课吧

新北的也差不多

一般民众要调监视器画面监视器都会刚好坏掉哦

劳工局表示事后报案跟就医都可以所以认定有过

对方律师了，妳不找律师?

这状况回复雇佣成功率很高,原PO安心跟他打官司,打越久资方付出越多而且经过法院认证违法解雇,下一次都不敢动你

加油

力X公司请到雷了 HR被海屌