我曾是某百货的顾服
原本一切都十分顺邃，在我做满四个月的时候
主管忽然对我说：
“我会让你写离职单，你就做到月底好吗，你工作表现还不错，但现在不缺这么多人力，不好意思。”
我是部门里面最菜的，要砍人从我身上动手好像很合理，但我原本做的好好的，根本不晓得要怎么应对这途如其来的窘境，只好默默答应...
现在问题来了，我要找新工作，还是空服...面试时能说自己是被资遣的吗哭哭，被资遣感觉超难听的啊！！跪求各位大大指点了><

不会难听阿 这很正常 可以多爬文

记得千万不要说被资遣 随便掰个理由

不要说自己被资遣 会让人觉得你能力不足被资遣一定是妳哪里有问题

想请问一下 看板上都说 老板要人走 会用方法搞你让你自愿离职 这样他不用给资遣费 所以版友都会尽量让争取资遣费 但是面试时候又不能说自己是被资遣感觉有点矛盾? 到底该怎么做才好?

就不要写自愿离职单啊 跟他要非自愿离职证明并要求预告工资跟资遣费 详情自己查吧

这样还答应1.现公司只准他们给非自愿离职 2.面试时照实说可以 妳的情况不是能力问题3.不说这个理由就用其他原因 例如离职专心准备空服面试

为什么要傻傻的写离职单，被资遣要资遣费啊

推楼上

“一定要非自愿离职，不然就通报劳工局”这样逼他们

原po到底是哪里写了她签了自愿离职单？

倒数第二段 答应了

(我是原po)我只是想请问大家，面试时关于资遣这点要怎么回应比较洽当..请大家针对这点给我一些方向就好，离职什么的都是过去式了，我只想好好把握接下来的面试机会><

就说老实说业务缩编不就好了？以前当人资时看过台大理工硕来面试，离职理由一样写资遣啊，哪里丢脸？另外既然你签了自愿离职，怎会是资遣？

我也是说因为缩编，再加上自己是年资最浅的

你的情况就公司缩编，当然是直接资遣拿资遣费啊，为什么要自愿离职……你面试讲你是因为公司缩编被资遣对面试完全没影响好吗，我面试五家全都诚实讲是因为缩编才资遣，人资也都问问而已，反正离职证明上都会清楚的写是因为公司缩编才资遣，面试最后我也是五家全上说什么资遣会留不好的纪录、讲出去不好听，只要你不是因为犯错被资遣，都只是人资在吓你骗你签自愿离职而已

无言 你该在意的地方不在意 偏去在意不是重点的问题你根本是被“自愿离职” 哪来的资遣 再担心什么鬼再说被资遣的人多了去 你连怎么应付面试都不会吗？不主动说被资遣谁会晓得 不要那么天真好吗？赶快重视你的权益才是重点