各位晚安，
公司原先预定六月初派我及其他同事去美国参展，但因为种种因素，
我决定待到三月底离职，离职的提出及办理过程全依公司规定走。
前几天在讨论离职交接时，有提到机票退票会有手续费六千（原票价近五万），
会计就说我离职是个人因素，因此导致产生这六千手续费，所以该我自行负担。
我的立场则是，公司出差参展，交通及参展费用等本来就是开销或投资，
人员因故无法成行是公司损失没错，但不应该转嫁到员工身上。
不知道各位看法如何？

我觉得不好说，楼下怎么看？

不知道，问一下楼下

不能改名给其他人去吗？ㄧ般应该是派其他人替补吧？

关要离职的员工屁事 请他们自行吸收（我也这样处理过）

公司吸收损失也怪怪的，5F你怎么说？…

有确认过了，我们买的票价规则是无法改名的所以公司买了机票给我我就非去不可囉？

公司吸收啦,回去跟你们会计说,这件事我说了算

我觉得公司要吸收

在这边问没用吧 上法庭比较快

我知道在这边问没用，已有结论，我只是想问问各位前辈的想法。

我觉得若是紧急特殊因素 公司负担 若只是个人因素 应该要离职的人全面或部分负担 因为确实造成公司损失 不然你就不要辞啊 毕竟辞职前你就知道有参展一事了 你也不是在提离职前就先询问公司那部分怎么处理 如果有先问还比较好

公司或个人都不要出，请航空公司吸收，反正要会再买一张其他人去

去美国玩啊（欸

应该是买便宜的票种

台企业都看很重这种呀 怎不说你离职造成别人的加班费也要算你头上

我觉得应该是公司要吸收。就算今天原PO没有离职，他还是有可能因为其他的因素而没办法如期参展。这种时候难道还是要员工付吗？@@公司在买票的时候就应该考虑得多一点…

所以说了紧急特殊因素 若要在买票时就考虑多一点 干脆公司都花大钱 赌出去前几天还能买到票订到饭店吧 届时如果住不好住得远 搞不好原po又要上来说公司什么话呢

欸欸少陷害我喔，我从头到尾有说公司怎样吗？我已经尽量用中立的立场来叙述这件事情。

公司满虽的..

我觉得ㄧ堆惯老板的留言...公司不负担点成本跟人家开什么公司，有时候老板没想算，都是会计高级劳工自以为资方再替老板省钱

嗯，我也觉得公司真虽，不过开公司就是会遇到许多鸟事不是吗？大家的人生何尝不也是这样呢

然后人资高级劳工自以为资方再砍薪水替老板省钱

yenting0826说得太精准了，敝司会计只要一看到新进人员进来，就会开始跟大家碎碎唸她当年进公司只有两万但却要做多少工作兼多少职位云云，现在怎么新进人员薪水都这么高，结果一边抱怨一边最挺公司的就是她，好员工，不用吗？

我也遇过案子人离职之后就夭折了，怎不把案子损失的钱也算在离职头上，这段期间我替离职人加班的成本怎不算在那人头上

回复hp199，我的确也讲过类似情境，今天万一我出差前几天因为“个人因素”去买过鱼皮汤结果被车撞了无法出差，难道这也算我的吗？

我觉得不可抗力因素造成公司损失，很难讲 但这次事件也确实因为你本人离职公司才会发生这笔损失呀…

我之前待的美商~没得讨论 要马跟去展览要马自付手续费~

不要吸收 会技权力那么大？

你要吞啊

Luxgen你也遇过这种情形吗？请问你当初是怎么决定的呢，是勉强自己不离职吗？

合法离职的话就是公司自己应该牺牲的成本我公司传产台商 之前有个同事搞了两次 公司也是没说什么自己默默吞下

且原PO的辞呈也经过资方批准，照文中叙述来看也没有无

在法律上，他不能先扣除你工资 所有应该要给你的都要先给你，如果公司觉得应该跟你要 要自己另外起诉 到时就看法官心证了

故未经预告就离职，所以这次的损失应由资方负担才是

这要看离职原因，公司没叫你走，你自己硬要走，他们不补贴你也只能自己吞下去了

当然是公司啊 公司派你去耶 假如公司帮你报名课程6000元之后辞职不去 难道公司要叫你出?会计和人资也太夸张

你本来就依法离职 当然公司自己吸收而且当初如果是公司指派你出差并非你自愿争取 那你更站得住脚

奇文共赏~会被说奴真的不是没有原因我指的是某些网友的回应

如果要公司吸收可能要上法院喔 不见得你赢

蛮有趣的，没想到会有那么多人会说要员工负担，难怪台湾薪水那么低工时那么长。

当然你吞啊，公司衰小

怎样也扣不到员工身上吧

人员因故无法成行，所以需要员工负担这个费用。所以那天员工衰小，登机前车祸事故还是什么，造成人身损伤住院无法成行，还是要员工自行负担这个费用是吧？这真的很怪

一篇文发现8成以上都奴工 自己吸收 敢讲我还不敢听照这理论那公司栽培你去考试 是不是离职后费用都要一并跟你追讨 反正公司敢凹 就吉他

如果公司花钱请讲师上课 结果员工上完课后离职那公司需不需要追讨学费?

你是公司派去参展 本来就是公司要吸收啊 扣员工钱不合理

当然公司吞阿 结案

先看公司开票了没 若已经开票了 那么至少需要负担一部分若还没开票的话 当然是公司去搞定就好了 请公司证明吧

呵 说人奴的 都没在看大家说法可都是有但书的 哈哈哈

S好笑 照你理论 那你如果有计画今年薪水买房 结果被辞退那公司是否要负担这费用?

各一半吧，要走人订票也不讲，都订好了在吵离职，完全不负责在吵只会留下臭名吧..

l大 你的反例也举得太差了 资遣员工有资遣费 不知道?

本来就公司吸收啊 就算没离职 要是原po刚好那天出车祸没法去 也要赔这个手续费？ 这本来就是公司要承担的风险

原PO就照公司规定的时间提出离职 完全合法看到有人说个人因素造成公司损失要赔钱 真的叹为观止那以后业务、研发或者品管出包导致订单几千万损失 都让员工赔就好了 换个方面来看 如果是恶意造成公司损失 公司要员工赔钱也是走司法途径 不是私底下强扣员工薪资做赔偿我希望推文那些说员工要赔偿的人只是单纯网络反串 如果是真的抱持这种想法 悲哀的也是他们自己 自身权益都不知道

这还满尴尬~若刚好离职日是参展后一天呢 公司还要他去?

哈哈我要讲的刚好被yinrw讲走了，没错，今天公司会损失这六千的确是因为我，因为我要离职。但是就像楼上说的，研发开错规格采购买错料，那是不是也要叫员工自己赔呢？亦或品保没检到瑕疵品，害货被客人整批退回来，运费难道也要品保出吗？我要表达的是（怕有人还是看不懂），我不否认因为我离职的因素让公司损失这六千，但这是公司的营运成本，怎么会是要叫员工出呢？再来上面有人说我吵离职，完全不负责只会吵，不好意思，我离职完全照规矩，过程也很平和，完全跟吵字搭不上边，会认为离职就是用吵的，恐怕是自己相关经验导致。然后开票时我还没要离职，是后来有很多不得已，好好的谁会要离职呢？

回归基本面 爽缺又没特别因素 基本哪可能会辞

这是公司成本，干你什么事？

公司承担+1

我之前遇过一样的情况,公司没有叫我付手续费机票是用自己信用卡刷的，旅行社说刷退要2个多月到时候我都离开公司了，手续费退刷时才有收据可请款收据会寄到公司，到时候公司再补给我代垫的手续费但后来收到退刷的钱了，之后公司那边就没消息了

一个概念，那张机票是让你去工作不是让你去爽去玩的，今天你不继续工作了，要你负担因此所生之损失本来就不合理如果这样合理的话，那接你工作的人薪水比你高，你也要负担差额吗？这根本是个笑话...

当然是你吸收 去参展你当初有同意才会派你去 订票什么的又不是瞒着你做 你离职造成的手续费公司又完全没有责任 为什么要替你酖这笔钱?

公司真衰反正这版先呛奴就赢了，多少人离开萤幕还不是乖的跟狗一样XD

简单讲就是鸡歪公司没管理判断力，以为当开公司就当皇帝上班爱洗人脸，就自己吞下损失的成本风险吧，原po依规定离职就是没错

员工真倒楣，碰到不好的公司还要被人嘘

呵呵 其实付不付的人 差别就在于有没有视工作为自己的career 毕竟这很明显就是自己的责任 把自己放在跟公司平等的角度 这就是自己该付的 把自己放在弱势劳工 觉得公司赚那麽多钱有责任付这些 只能说很不成熟但看来你已经在同温层取暖成功了 就当我在放屁吧

楼上说笑话吗?赔钱都员工的问题，公司赚钱怎么没看到公司肯多分享? 领多少钱做多少事，愿意多分钱就多做多少事，上班不就是赚钱?

我发现在台商待久的人真的是被奴役惯了，居然还有人觉得员工吸收是理所当然，我朋友被某外商邀请到伦敦面试，公司包机票饭店，最后朋友没有接受offer，那这公司是不是衰到极点

公司要付阿 干员工屁事 有签合约吗?你公司吞不下去就薪水该给的给一给自己上法院要拉

公司出啊 真是奴奴惹人爱...

还career咧，帮公司出手续费是可以写在履历上喔？科科

当然公司付