今天收到老板的口头资遣通知，有签一张离职申请书，
上面写着：
离职原因：公司资遣
事由：业务缩减
薪资：离职日期３／１４，薪水给付到４／１６，
我有事先拍照录音存证。
中午前签完名收拾东西就离开了，没有交接也没人可以交接，
老板说，劳健保会保到４／１６，
但我很纳闷的是，老板很会扣钱，迟到一分钟扣五块，只要请假就扣餐费，
劳健保晚报，薪资是用各种明细叠出来的，而且高薪低报，
我４／１号到职满一年
如果他今天提资遣，以我自己的认知，应该是预告１０天＋约半个月资遣费
如果４／１６才退劳健保后，岂不是要多给一个月薪水＋半个月资遣费？
为什么要压下个月离职？是不是有什么我没注意到的？
现在等拿非自愿离职证明书，老板说跑流程最快要三天，
很怕到时只给张离职证明，薪水只付最低投保薪资。
这两天会去劳工局咨询，但想先上网求助一下。
另外还有一点，就是丧葬补助，
因为高薪低报的关系，我拿到的补助缺了一大截，
发现之后有跟老板反应，老板表示：这个补助是政府该给的，跟我讲没有用。
我印象最深的是，他说了一句：
“谁知道你这么快领，反正一辈子也才一两次。”
就凭这一点我决定这笔一定要拿回来，目前薪资条、补助汇款等资料都有留着，
如果有什么建议也请告诉我。
这边简单介绍下工作环境，让大家知道我为什么会怕离职被做手脚，
前公司是1X人的小公司，每个职位都只有一个人，
从我进公司以来，比我资深的业务、国贸、制造、品管、研发、包装都走了，
加上来来去去的新人共走了10来个，
重要职位不开职缺找人，业务量也越来越少，
几个月下来我几乎没工作可以做了，
自己曾经提议过几次让我去接洽客户，但都被老板拒绝，
后来得知他很怕别人带走他（所剩无几的）客户，连以前的业务也防，
每个动作都要先通知老板，业务奖金也没给，理由是“客户不是业务自己单独开发的”，
业务就离职了。
跟我一起被资遣的同事，原因很明显，就是得罪老板的助理，
老板“听说”她忘记跟助理打招呼，今天针对这点吵了很久，
这个助理是个很奇妙的存在，
两个人都单身，也快４０了，但跟老板对外只声称是熟识的朋友，
老板常接送她上下班，一起看电影吃晚餐，薪水高出公司的人一大截，
年终大家共体时艰，她起码拿两个月，
助理前公司的老板曾经杀到公司堵她，
公司工作少到可怜，大家都准时下班，但永远有两个人加班加到半夜，
可以迟到早退不打卡，公司里贴一堆助理的公告，教大家禁止这样、禁止那样，
会跟同事套话之后去打小报告，公司里到处都是监视器跟监听器，
搞到最后同事都不敢跟她讲话，她就去打小报告说同事全部排挤她，
有的被搞到身体状况不好离职，有的被骂走，
有时候助理会故意丢错误资讯给同事，再推说她没讲过那些话，
或是延迟处理事务，让负责收尾的同事赶不上交期，
但她在老板面前，永远是最委屈的那个，
前同事们跟老板提离职时，老板总是会把话题转向助理，
称赞助理能力超群谦卑有礼，大家都误会她，
有同事被警告过不准化妆，打听到谁要减肥的话，会拼命塞零食给同事吃，
之前男同事太帅老板不爽，女同事也助理被搞走一堆，
剩下几个刚骗进去的、没相关经验的菜鸟，
今天资遣同事的理由，老板直接指明了，就是助理说跟同事有隔阂。
可能太正也是种罪过。
这样的公司居然也开了4.5年，当初帮忙公司营运的老人都气走了，
现在还有资金可以继续运作，只能说幸运的精子就是不一样。