事情是这样的:
未帮我加保公司把我在上班的第四日开除了我，更开不了非自愿离职证明单，
因此隔天我去劳工局及健保局检举
1. 昨天公司主管问我为什么要找劳工局，当时面试讲好没劳健保...（废话我不想打）
2. 昨天寄出存证信函，今天公司的主管ＬＩＮＥ我，叫我去他公司找他
我的回复只有两个
1. 被检举后要先检讨自己为什么会被检举，而不是在讲当时就讲好没劳健保
（惯老板分享回忆录，还原当时讲好内容等等又是ㄧ堆废话...省略）
2. 汇过来的钱里面有哪些明细，烦请提供，而至于多汇的钱，立马归还违法公司
前雇主骂说才做几天我没道义又不厚道，劝我不要花时间在检举，写存证信函，
基于不要浪费在惯老板的违法思维观念之下，我已经就事实（钱有没有该给，
不是我的钱立马退，未加保是不争的违法事实）回应，
然后接着一直已读不回，等这件事情告一段落，我会公布惯老板的种种回应
1. 面对劳工局之后
2. 面对健保局之后
3. 收到存证信函之后
4. 劳资争议调解之后
5. .....(可能是法院兴讼之后）
在社会大学翻滚了快10年，第一次遇到这么不成熟又不肯认错的雇主，
尤其当雇主收到存证信函后，回应的方式让我直摇头，只能说很有经验的奸巧
身为劳工，在这版上在此向大家说谢谢，因为你们的劳资争议经验分享，
我知道我不是孤单的！
遇到不守法的雇主，特别是在维护自己的权益是必要性，不能轻忽怠慢！
保持姿态：主动迎击并防守
小心，自称最有良心的雇主其实正在偷走你劳工的基本权益！